Les conférences et formations virtuelles en entreprise
Les conférences et activités de formations virtuelles en entreprise sont développées de manière à permettre de comprendre, connaître et agir sur les principaux enjeux de santé mentale, bien-être et qualité de vie au travail.
- Comprendre : définir et établir le contexte du sujet
- Connaitre : ce que la science dit à propos du sujet
- Agir : des pistes de solutions à mettre en place dans l’organisation
Les conférences virtuelles constituent un des moyens efficaces que Global-Watch offre pour vous informer et outiller vos équipes quant aux meilleures pratiques et actions sur des sujets importants en contribuant à une bonne santé mentale et au bien-être au travail. Non seulement ces thèmes sont abordés dans les conférences, mais aussi dans les outils, témoignages et Rendez-vous Global-Watch. Ensemble, ces moyens vous appuient dans la structure et le déploiement de votre démarche en santé organisationnelle.
Offertes en mode virtuel de 60 minutes, elles peuvent facilement être intégrées lors de l’une de vos rencontres ou événements.
Selon les sujets, les conférences et formations en entreprises Global-Watch sont destinées aux responsables des ressources humaines, aux managers et/ou aux salariés. Elles sont disponibles en français et en anglais.
Un tarif préférentiel est offert pour les employeurs adhérents de Global-Watch.
Sujet des conférences et activités de formations en entreprise
- La charge émotionnelle : une dimension méconnue de la charge de travail ➔
- Reconnaître et aborder les risques psychosociaux au travail: stratégies pour les manager ➔
- Entretenir les liens sociaux entre collègues : pour une collaboration optimale et la prévention des conflits ➔
- Au-delà de la charge de travail prescrite : mieux comprendre et gérer la charge de travail réelle ➔
- Favoriser l’équilibre travail-vie personnelle en mode de travail hybride ➔
- Gestionnaire bienveillant mais pas thérapeute! ➔
- Bien comprendre la fatigue numérique pour en limiter ses effets sur la santé et le bien-être ➔
La charge émotionnelle : une dimension méconnue de la charge de travail
Véritable baromètre de nos états subjectifs, la charge émotionnelle est au cœur des préoccupations liées au fonctionnement des personnes au travail. À la fois source de stress importante et source de conséquences coûteuses pour les organisations, il est plus que jamais important de s’y intéresser, mais par où commencer?
Cette conférence a pour objectif de comprendre les impacts d’une charge de travail élevée sur les travailleurs, de reconnaître ses manifestions et d’explorer des moyens d’agir sur ses leviers de contrôle. Elle a été élaborée en s’appuyant sur les connaissances scientifiques les plus récentes et sur des expériences prometteuses à travers le monde.
Reconnaître et aborder les risques psychosociaux au travail : stratégies pour les managers
La santé mentale est maintenant un des enjeux prioritaires pour la majorité des organisations. Les modifications apportées à la loi sur la santé et sécurité du travail incluent dorénavant une nouvelle obligation pour les employeurs de protéger non seulement l’intégrité physique, mais aussi psychique des travailleurs, ainsi que l’obligation d’identifier et de prendre action sur les risques psychosociaux du travail.
Cette conférence a pour objectif de permettre aux gestionnaires de connaître les définitions et classifications des risques et des facteurs de risques psychosociaux liés au travail afin de pouvoir identifier des pistes sur lesquelles il leur est possible d’agir. Elle a été développée sur la base des connaissances scientifiques à jour et d’expériences prometteuses dans le monde.
Entretenir les liens sociaux entre collègues : pour une collaboration optimale et la prévention des conflits
Le contexte des dernières années s’accompagne d’une augmentation des comportements inappropriés et nuisibles pour les liens sociaux entre collègues de travail. Pour promouvoir et maintenir des liens sociaux sains et un environnement de travail sécuritaire, un certain nombre de pistes d’action peuvent être explorées. Celles-ci sont spécifiques à chaque rôle et basées sur les différentes dimensions du soutien social. Cette conférence explore le soutien social comme comportement protecteur de enjeux d’incivilité, de harcèlement et de violence au travail.
C’est en posant des gestes à tous les niveaux qu’il est possible de créer un climat de sécurité psychologique.
Au-delà de la charge de travail prescrite : mieux comprendre et gérer la charge de travail réelle
La charge de travail constitue un enjeu de plus en plus présent dans les organisations. La pandémie a bouleversé des modes de travail déjà sous pression et les conséquences se feront sentir au courant des prochaines années. Il importe donc de former les équipes internes, dont les managers, pour démystifier le sujet, développer une compréhension et un langage communs et actualisés, tout en amorçant les discussions sur les actions à mettre en pratique pour en limiter les effets négatifs sur le bien-être individuel et collectif, ainsi que la performance durable de l’organisation.
Favoriser l’équilibre travail-vie personnelle en mode de travail hybride
Le retour au travail en mode hybride et l’omniprésence de la technologie amènent de nouveaux défis pour les employés et gestionnaires quant à la gestion des frontières entre le travail et la vie personnelle. Heureusement, de nombreuses stratégies ont été documentées pour favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.
Gestionnaire bienveillant mais pas thérapeute!
Savoir identifier les signes précurseurs de détresse psychologique, adapter la détection en contexte de télétravail et comment aborder un salarié qui présente de signes de détresse. Outiller vos gestionnaires pour pouvoir intervenir rapidement. Trois outils pour prévenir et intervenir en santé psychologique.
Bien comprendre la fatigue numérique pour en limiter ses effets sur la santé et le bien-être
La fatigue numérique, ce phénomène particulièrement documenté en lien avec la pandémie, a des effets qui sont bien réels et touchent plusieurs sphères de la vie. Comprendre ce phénomène et mettre en place des actions concrètes pour en limiter les effets sur la santé. Pistes d’action pour les ressources humaines, les gestionnaires et les salariés.
Conférence destinée aux équipes des ressources humaines
La structure de cette conférence diffère des autres proposées.
Tendances et perspectives internationales en santé mentale et bien-être au travail
Découvrez les tendances et perspectives internationales en matière de bien-être au travail identifiées grâce au système de veille de Global-Watch et la collaboration avec notre réseau de praticiens et d’experts académiques à travers le monde.
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Global-Watch est une plateforme internationale collaborative de bonnes pratiques en santé et qualité de vie au travail, alimentée par une veille internationale scientifique et d’expériences prometteuses d’employeurs dans le monde.
Global-Watch fournit aux équipes RH des coffrets d’outils, des connaissances scientifiques vulgarisées et une communauté internationale de pratiques permettant l’échange avec d’autres employeurs provenant d’horizons variés. Initiative canadienne, Global-Watch est maintenant présente avec ses employeurs adhérents dans une cinquantaine de pays.
