Les conférences virtuelles en entreprise

Les conférences virtuelles Global-Watch en entreprise sont développées de manière à permettre de comprendre, connaître et agir sur les principaux enjeux de santé mentale, bien-être et qualité de vie au travail.

  • Comprendre : définir et établir le contexte du sujet
  • Connaitre : ce que la science dit à propos du sujet
  • Agir : des pistes de solutions à mettre en place dans l’organisation

Les conférences virtuelles constituent un des moyens efficaces que Global-Watch offre pour vous informer et outiller vos équipes quant aux meilleures pratiques et actions sur des sujets importants en contribuant à une bonne santé mentale et au bien-être au travail. Non seulement ces thèmes sont abordés dans les conférences, mais aussi dans les outils, témoignages et Rendez-Vous Global-Watch. Ensemble, ces moyens vous appuient dans la structure et le déploiement de votre démarche en santé organisationnelle.

Offertes en mode virtuel de 60 minutes, elles peuvent facilement être intégrées lors de l’une de vos rencontres ou événements.

Selon les sujets, les conférences thématiques Global-Watch sont destinées aux responsables des ressources humaines, aux managers et/ou aux salariés. Elles sont disponibles en français et en anglais.

Un tarif préférentiel est offert pour les employeurs adhérents de Global-Watch.

Sujet des conférences

Bien comprendre la fatigue numérique pour en limiter ses effets sur la santé et le bien-être

La fatigue numérique, ce phénomène particulièrement documenté en lien avec la pandémie, a des effets qui sont bien réels et touchent plusieurs sphères de la vie. Comprendre ce phénomène et mettre en place des actions concrètes pour en limiter les effets sur la santé. Pistes d’action pour les ressources humaines, les gestionnaires et les salariés.

Manager bienveillant mais pas thérapeute!

Savoir identifier les signes précurseurs de détresse psychologique, adapter la détection en contexte de télétravail et comment aborder un salarié qui présente de signes de détresse. Outiller vos managers pour pouvoir intervenir rapidement. Trois outils pour prévenir et intervenir en santé psychologique.

Favoriser l’équilibre travail-vie personnelle en mode de travail hybride

Le retour au travail en mode hybride et l’omniprésence de la technologie amènent de nouveaux défis pour les employés et gestionnaires quant à la gestion des frontières entre le travail et la vie personnelle. Heureusement, de nombreuses stratégies ont été documentées pour favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.

Au-delà de la charge de travail prescrite : mieux comprendre et gérer la charge de travail réelle

Disponible à l’automne 2022

La charge de travail constitue un enjeu de plus en plus présent dans les organisations. La pandémie a bouleversé des modes de travail déjà sous pression et les conséquences se feront sentir au courant des prochaines années. Il importe donc de former les équipes internes, dont les managers, pour démystifier le sujet, développer une compréhension et un langage communs et actualisés, tout en amorçant les discussions sur les actions à mettre en pratique pour en limiter les effets négatifs sur le bien-être individuel et collectif, ainsi que la performance durable de l’organisation.

Conférence destinée aux équipes des ressources humaines

La structure de cette conférence diffère des autres proposées.

Tendances et perspectives internationales en santé mentale et bien-être au travail

Découvrez les tendances et perspectives internationales en matière de bien-être au travail identifiées grâce au système de veille de Global-Watch et la collaboration avec notre réseau de praticiens et d’experts académiques à travers le monde.

L’une de ces conférences vous intéresse? Veuillez communiquer avec nous.

Global-Watch est une plateforme internationale collaborative de bonnes pratiques en santé et qualité de vie au travail, alimentée par une veille internationale scientifique et d’expériences prometteuses d’employeurs dans le monde.

Global-Watch fournit aux équipes RH des coffrets d’outils, des connaissances scientifiques vulgarisées et une communauté internationale de pratiques permettant l’échange avec d’autres employeurs provenant d’horizons variés. Initiative canadienne, Global-Watch est maintenant présente avec ses employeurs adhérents dans une cinquantaine de pays.

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