En s’attardant sur les troubles musculosquelettiques et les troubles mentaux communs, qui représentent la majorité des causes d’absence prolongées au travail, Durand et collaborateurs (2014) proposent un processus de retour au travail en six étapes qui implique les différentes parties prenantes de l’organisation.
Le travail hybride de demain : Pistes de réflexion pour les travailleurs
Le travail hybride de demain : Pistes de réflexion pour les managers
Que sont les incivilités numériques, et comment se manifestent-elles au travail?
Comment monter un plan de communication efficace pour diminuer les effets négatifs associés à un changement.
Les grandes étapes de planification du changement vers le mode de travail hybride.
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