Avec le déconfinement progressif et les taux de vaccination qui augmentent, le retour des travailleurs sur les lieux du travail apparaît de plus en plus réel. Après plus d’un an en télétravail forcé, plusieurs organisations se tournent vers un retour en mode de travail hybride.
Dans son objectif de vous offrir des contenus basés sur la science et les pratiques prometteuses qui vous permettront d’agir dans vos organisations, Global-Watch a regroupé sur cette page thématique des contenus liés au retour au travail en mode hybride. Vous y trouverez plusieurs informations issues de recherches et d'experts dans le domaine qui vous guideront vers des actions concrètes à poser dans vos milieux de travail afin de favoriser une planification du retour au travail en mode hybride harmonieuse.
Dossier thématique: le retour au travail en mode hybride
Outils et ressources Global-Watch
Outils développés par les étudiants au Doctorat en psychologie de l’Université du Québec à Montréal.
Transition vers le mode de travail hybride : 5 croyances sur lesquelles capitaliser afin de mobiliser vos employés
- Capsule vidéo résumant les 5 croyances pour mobiliser vos employés
- Aide-mémoire
- Questionnaire sur les attitudes envers la transition vers le mode de travail hybride en version papier ou pour programmation
Comment planifier la transition vers le mode de travail hybride? Les grandes étapes de planification du changement
- Capsule vidéo qui explique les quatre étapes : le diagnostic, une veille stratégique des bonnes pratiques, les objectifs et indicateurs de succès et un plan d’action
- Comment planifier la transition vers le mode de travail hybride - Aide-mémoire
- Liste de planification du changement
Bien communiquer pour faciliter la transition vers le travail en mode hybride
- Capsule vidéo qui présente la communication adaptée à la transition vers un mode de travail hybride: identification de l’auditoire, des communicateurs, des moments opportuns selon le moment, les moyens et les contenus pour un changement réussi
- Communiquer afin de faciliter la transition vers le mode de travail hybride - Aide-mémoire
- Arbre décisionnel de communication selon les différents niveaux hiérarchiques et le média à favoriser
Dossier thématique: le retour au travail en mode hybride
Vidéos Global-Watch
La parole aux experts et aux spécialistes...
Comment reconnaître à distance les signes de détresse chez les employés?
Dans cette vidéo, Dre. Jennifer Dimoff explique les 5 catégories de « signes d’avertissement » de détresse psychologique chez vos employés ainsi que comment adapter leur reconnaissance en contexte de télétravail en vous donnant des conseils utiles pour votre rôle de gestionnaire/manager.
En tant qu’adhérent de Global-Watch, vous pouvez bénéficier de tous les outils, services et contenus présentés dans ce dossier.
Vous ne faites pas encore partie de notre réseau?
Dossier thématique: le retour au travail en mode hybride
Interprétations scientifiques Global-Watch
Cette initiative a été rendue possible grâce à une collaboration avec l'Université de Sherbrooke.
Sauriez-vous reconnaître les SOS d'un employé?
Seriez-vous capable de reconnaître un employé qui présente des signes précoces de détresse ou dont l’état de santé se détériore?
Les espaces de travail partagés, quoi en penser?
Le retour au travail en mode hybride est, pour plusieurs organisations, le moment de réorganiser leurs espaces de travail vers le mode flexible ou partagé. Quelles sont les conséquences des espaces de travail partagés?