Et si l’un des leviers les plus puissants pour améliorer la santé psychologique au travail était aussi l’un des plus sous-estimés?
La justice organisationnelle influence directement l’engagement, la motivation, la performance… et même la rétention des talents.
Pour aider les organisations à passer de l’intention à l’action, Global-Watch lance une nouvelle trousse d’outils complète, concrète et basée sur la science :
« Agir sur la justice organisationnelle : un levier sous-estimé pour la santé et la prévention des risques psychosociaux ».
Disponible pour les employeurs adhérents seulement
Pourquoi s’intéresser à la justice organisationnelle?
Chaque jour, les employés évaluent :
- les décisions prises
- la façon dont elles sont appliquées
- la manière dont ils sont traités
- la transparence des communications
Ces perceptions façonnent leurs attitudes, leurs comportements… et leur bien-être au travail.
Quand la justice est au rendez-vous :
- l’engagement et la confiance augmentent
- le climat de travail s’améliore
- la performance collective se renforce
À l’inverse, les perceptions d’injustice peuvent rapidement générer stress, tensions, désengagement et départs.
Une trousse basée sur la science, tournée vers l’action
Cette trousse a été conçue à partir de plus de 60 références scientifiques et des meilleures pratiques internationales.
Mais surtout, elle a été pensée pour être utile immédiatement sur le terrain.
Vous y trouverez :
- Des explications claires et accessibles
- Des exemples concrets issus du quotidien de travail
- Des outils pratiques prêts à l’emploi
- Des grilles et exercices pour passer à l’action rapidement
Des outils concrets pour transformer les pratiques
La trousse propose une approche complète pour agir à tous les niveaux de l’organisation :
- Mieux structurer les décisions et les processus
- Renforcer un leadership éthique et cohérent
- Évaluer la performance de façon juste et équitable
- Prévenir et gérer les perceptions d’injustice
- Donner aux employés des clés pour mieux comprendre et exprimer leurs perceptions
Chaque outil est conçu pour être simple, applicable et directement utile, même dans des contextes opérationnels exigeants.
Une série de trousses pour aller plus loin
La justice organisationnelle est la première d’une série de trois trousses complémentaires.
À venir dans les prochaines semaines :
- Nouvelle trousse « Autonomie décisionnelle »
- Nouvelle trousse « Reconnaissance au travail »
Trois thématiques essentielles.
Trois trousses exceptionnelles.
Un même objectif : prévenir durablement les RPS grâce à des outils de qualité, concrets et fondés sur la science.
Ces trousses seront disponibles en français et en anglais.
Passez à l’action dès maintenant
La justice organisationnelle n’est pas qu’un concept : c’est un levier stratégique.
Vous êtes un adhérent Global-Watch? Téléchargez la trousse et donnez à vos équipes les moyens d’évoluer dans un environnement plus juste, plus sain et plus performant.
Vous êtes intéressés par nos services ? Contactez-nous pour un rendez-vous exploratoire et sans engagement, nous serons heureux d’évaluer avec vous vos besoins.