Pour mieux comprendre les enjeux qui entourent cette question, nous avons interprété un article par Sousa et Gonçalves (2019) qui cherchait à identifier (1) les stratégies utilisées par les employés pour surmonter les difficultés qui se présentent au retour au travail après les vacances, (2) les émotions et sentiments qui y sont liés et (3) les stratégies mises en place par les employeurs pour faciliter le retour des employés.
Légende :Recommandation de notre experte
Conseillère experte:
- Marie-Michelle GOUIN, professeure adjointe en management et gestion des ressources humaines, Université de Sherbrooke
Rédacteurs:
- Étienne FOUQUET, auxiliaire de recherche, Université de Sherbrooke
- Marie-Élise LABRECQUE, professionnelle de recherche, Université de Sherbrooke
Cette initiative a été rendue possible grâce à une collaboration avec l'Université de Sherbrooke.
QU’ENTEND-ON PAR : vacances?
Dans cette étude, les vacances concernent toute période où l’employé est rémunéré tout en n’étant pas dans son milieu de travail pour des raisons de santé ou de bien-être. Cette période est souvent caractérisée par l’effet vacances : une sensation de bien-être et de bonheur généralisée. Cependant, cet effet tend à se dissiper au retour à la routine de travail et à la vie de tous les jours. C’est ce qui s’appelle le cycle des vacances.
Méthode
- Pays : Portugal
Participants : 93
Durée des vacances : 2 semaines ou plus
Âge moyen des participants : 36 years
Sexe des participants : 66% de femmes, 34% d'hommes
Pourquoi le Portugal?
La région d’Algarve, au Portugal, accueille un nombre important de touristes. En période estivale, la région voit sa population tripler grâce au tourisme, ce qui en fait un lieu idéal pour étudier les enjeux entourant le retour au travail. En effet :
- l’atmosphère générale de l’endroit rend le retour au travail potentiellement plus difficile pour les résidents (trop de trafic, chaleur trop élevée, obligation d’aller travailler alors que d’autres profitent du beau temps);
- ses habitants peuvent profiter de l’atmosphère festive une fois le travail terminé (en se rendant sur les plages de l’Algarve).
Méthode utilisée :
Des entrevues semi-structurées ont été réalisées avec 93 participants. Ces derniers ont été priés de définir les difficultés rencontrées lors de leur retour au travail après une période de vacances, les émotions et sentiments liés à ce retour et les stratégies mises en place pour surmonter ces difficultés.
QUELS SONT LES RÉSULTATS DE L’ÉTUDE?
Cet article avait trois objectifs : (1) identifier les principales difficultés liées au retour au travail après les vacances selon les témoignages des employés, (2) identifier les émotions et sentiments associés au retour au travail et (3) les stratégies utilisées pour surmonter les émotions négatives.
1. Quatre principales difficultés identifiées
- Difficultés liées au travail : reprendre la routine, respecter les horaires de travail, gérer le travail accumulé;
- Difficultés au niveau social : revenir à une culture/atmosphère organisationnelle différente du foyer, changer ses habitudes, réintégrer son équipe de travail;
- Difficultés générales : conciliation travail-vie personnelle difficile, manque de temps et de disponibilité pour la famille et les loisirs, fatigue;
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