Le télétravail est, sans contredit, un sujet d’intérêt pour toutes les parties prenantes de l’organisation, de par ses avantages, mais aussi ses défis!
Dans son objectif de vous offrir des contenus basés sur la science et les pratiques prometteuses qui vous permettront d’agir dans vos organisations, Global-Watch a regroupé sur cette page thématique des contenus en accès libre liés au bien-être en télétravail. Vous y trouverez plusieurs informations issues de recherches et d'experts dans le domaine qui vous guideront vers des actions concrètes à poser dans vos milieux de travail afin de favoriser le succès du télétravail et le bien-être de toutes les parties prenantes.
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Dossier thématique: le bien-être en télétravail
Articles de vulgarisation scientifique Global‑Watch
Cette initiative a été rendue possible grâce à une collaboration avec l'Université de Sherbrooke et est soutenue par le Scientifique en Chef du Québec avec les Fonds de recherche du Québec.
- L’autre épidémie invisible : les troubles de santé mentale des travailleurs. Adopter une responsabilité partagée
Confinement, télétravail forcé, conflit travail-vie personnelle, perte d’emploi ou surcharge de travail sont autant de sources de stress auxquelles sont exposés les travailleurs depuis le début de la pandémie et qui mettent à risque leur santé mentale.
- Connecté pour travailler, pour socialiser, pour relaxer… Seriez-vous techno-stressé ?
Comment être connecté sans être techno-stressé ? -
De voisins de bureau à collaborateurs en ligne. Et si devenir une équipe de travail virtuelle était une opportunité dans l’adversité?
Le télétravail force désormais plusieurs équipes de travail à poursuivre leurs activités en mode virtuel. Comment les équipes peuvent-elles surmonter les situations d’adversité dans de telles conditions? -
En télétravail forcé. Pour que le conflit travail – famille ne soit pas une fatalité!
En contexte de pandémie, comment préserver un équilibre entre le travail, la famille et la vie personnelle alors que l’on doit répondre simultanément à des exigences de toutes ces sphères de vie? -
Pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs à distance : misez sur la vision commune, l’inclusion et le partage des connaissances
Comment la santé et la sécurité des employés qui sont loin des yeux peuvent être au cœur des préoccupations de leur gestionnaire?
La parole aux experts et aux spécialistes...
En tant qu’employé, comment puis-je faire de mon télétravail « forcé » un succès?
Forte de son expertise, la Pre. Tremblay offre quelques conseils aux employés pour faire de leur télétravail “obligatoire” un succès et une expérience plus agréable.- 3 conseils pour gestionnaires : soutenir la réussite du télétravail de mon personnel
La Pre. Tremblay fournit 3 éléments que les gestionnaires devraient considérer pour soutenir leurs travailleurs dans ce télétravail “forcé”. - Key management practices for leaders to apply in an effort to safeguard their employees’ mental health in the context of remote working and crisis.
Dre. Jennifer Dimoff présente des pratiques de gestion afin de protéger la santé mentale des employés et des exemples clairs pour faciliter leur utilisation en cette pandémie de COVID-19. Disponible en anglais uniquement - Comment reconnaître à distance les signes de détresse chez les employés?
Dre. Jennifer Dimoff explique les 5 catégories de « signes d’avertissement » de détresse psychologique chez vos employés ainsi que comment adapter leur reconnaissance en contexte de télétravail.
Interprétations scientifiques Global-Watch
Cette initiative a été rendue possible grâce à une collaboration avec l'Université de Sherbrooke.
- Comment adapter le télétravail pour préserver le bien-être des travailleurs en situation de COVID-19
Quel est l’impact du travail à distance sur le bien-être des employés? - Les défis du télétravail
Le télétravail peut être synonyme de stress et de tensions et peut diminuer le bien-être chez plusieurs personnes.
À lire aussi
Rapport de recherche et coffre à outils
Cette initiative a été rendue possible grâce à une collaboration avec l'Université de Sherbrooke.
Mesurer les effets des interventions de soutien à la parentalité
Par France St-Hilaire, Patrice Daneau, Marie-Pier Boivin, Isabelle Létourneau et Michel Pérusse
Un projet de Global-Watch et de l’Université de Sherbrooke, produit grâce au financement de l’EN3S
Le télétravail est une intervention que l’organisation peut implanter pour offrir une meilleure flexibilité du lieu de travail, et ultimement, favoriser la conciliation travail-vie personnelle des salariés. Ce rapport de recherche et coffre à outils vous permettra :
- de cibler des indicateurs pour mesurer les effets des interventions de soutien à la parentalité au travail;
- d’évaluer rigoureusement l’efficacité d’une démarche en matière de parentalité et des effets sur l’organisation, les salariés et la société.
