L’autogestion de la santé psychologique au travail est une approche qui gagne en popularité dans les organisations. Par ailleurs, il ne s’agit pas d’un remède miracle à toute difficulté et, pour l’utiliser efficacement, il est important de bien comprendre ses rouages, avantages et limites.
En ce contexte post-pandémique, ponctué d’enjeux sociaux, économiques et organisationnels importants, plusieurs salariés se questionnent sur le sens au travail, facteur important à leur santé psychologique et à leur rétention au sein des entreprises. Heureusement, il est possible de favoriser la construction du sens au travail, par des pratiques concrètes.
En ce contexte post-pandémique, ponctué d’enjeux sociaux, économiques et organisationnels importants, plusieurs salariés se questionnent sur le sens au travail, facteur important à leur santé psychologique et à leur rétention au sein des entreprises. Heureusement, il est possible de favoriser la construction du sens au travail, par des pratiques concrètes.
Rediffusion du rendez-vous Global-Watch à Paris le 30 juin 2022
Compte-rendu du Rendez-vous Global-Watch en formule hybride avec présentiel à Montréal, 19 mai 2022
15 juin 2022
Rencontre spéciale du Groupe de travail thématique sur le Retour au travail après une absence de longue durée pour raison de santé psychologique
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