Discussion – Stratégie d’indicateurs et tableau de bord en santé mentale et bien-être au travail – 4 avril 2023
Discussion – Stratégie d’indicateurs et tableau de bord en santé mentale et bien-être au travail – 4 avril 2023
Catégorie : Rendez-vous Global-Watch avec invités
Rendez-vous Global-Watch Paris – 13 juin 2023 : Favoriser le soutien entre managers : assises scientifiques et retour d’expérience d’employeur
Le contexte actuel est marqué par une grande turbulence. Héritage de la pandémie certes, mais aussi du contexte géopolitique, de la crise énergétique, des modifications importantes dans les chaînes d’approvisionnement, des pressions inflationnistes, etc.
Rendez-vous Global-Watch Montréal – 25 mai 2023 : Risques psychosociaux (RPS) liés au travail
Les impacts négatifs des risques psychosociaux (RPS) du travail sur la santé physique et psychologique sont bien connus : troubles musculosquelettiques, maladies cardio-vasculaires, stress, anxiété, dépression, etc. Ces risques sont ancrés dans l’environnement et l’organisation du travail, les pratiques de gestion, les conditions d’emploi et relations entre collègues.
Compte-rendu du Rendez-vous Global-Watch sur Paris – 24 novembre 2022 : Pratiques de management clés pour favoriser le sens au travail en période de turbulence
Compte rendu du Rendez-vous Global-Watch sur Paris le 24 novembre 2022
Webinaire Global-Watch 25 octobre 2022 : L’autogestion de la santé psychologique au travail : mieux connaître l’approche pour l’utiliser efficacement!
L’autogestion de la santé psychologique au travail est une approche qui gagne en popularité dans les organisations. Par ailleurs, il ne s’agit pas d’un remède miracle à toute difficulté et, pour l’utiliser efficacement, il est important de bien comprendre ses rouages, avantages et limites.
Rendez-vous Global-Watch sur Paris – 24 novembre 2022 : Pratiques de management clés pour favoriser le sens au travail en période de turbulence
En ce contexte post-pandémique, ponctué d’enjeux sociaux, économiques et organisationnels importants, plusieurs salariés se questionnent sur le sens au travail, facteur important à leur santé psychologique et à leur rétention au sein des entreprises. Heureusement, il est possible de favoriser la construction du sens au travail, par des pratiques concrètes.
