Nouvelles
Global-Watch
Présentation du Bureau du Respect de la Personne du Mouvement Desjardins au Québec
Dans cette vidéo, Geneviève Mérette, Directrice du BRP depuis 15 ans, nous partage le contexte et besoins de départ, les parties prenantes impliquées, les initiatives et interventions, les retombées positives, ainsi que les défis et leviers au déploiement du BRP.
Rendez-vous Global-Watch Paris – Novembre 2024 : Équité-diversité-inclusion (EDI) en milieu de travail, une valeur ajoutée
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont devenues des incontournables pour les organisations, qui cherchent de plus en plus des moyens pour augmenter la représentativité de leur main-d’œuvre. Une organisation diversifiée en est une qui reflète la composition de la société dans laquelle elle évolue.
Rendez-vous Global-Watch Montréal – 5 décembre 2024 : Équité-diversité-inclusion (EDI) en milieu de travail, une valeur ajoutée
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont devenues des incontournables pour les organisations, qui cherchent de plus en plus des moyens pour augmenter la représentativité de leur main-d’œuvre. Une organisation diversifiée en est une qui reflète la composition de la société dans laquelle elle évolue.
Bourses de vulgarisation scientifique Global-Watch FRQ – 2024
Vos recherches doctorales touchent des thématiques liées à la santé mentale et au bien-être au travail? Vous avez un intérêt pour la vulgarisation scientifique? Vous croyez au transfert des connaissances scientifiques vers les milieux de pratique? Vous aimeriez mettre à profit votre expertise en milieu de travail? Les Bourses Global-Watch FRQ sont pour vous!
Prévenir les incivilités en milieu de travail : Une stratégie gagnante pour agir efficacement
Cette trousse de 9 outils a pour objectif de vous guider à travers une démarche structurée de déploiement visant à prévenir les incivilités et de vous assurer d’en minimiser l’impact sur votre organisation et les personnes qui y évoluent. Global-Watch s’est appuyée sur une soixantaine de sources pour le développement des outils.
Nouvelle trousse d’outils disponible : Prévenir les incivilités en milieu de travail
Nous sommes ravis d’annoncer la disponibilité de notre nouvelle trousse d’outils : Prévenir les incivilités en milieu de travail – Une stratégie gagnante pour agir efficacement.
Nouvel outil disponible : Premiers soins en santé mentale
Ce nouvel outil disponible à tous les adhérents Global-Watch permet de prendre connaissance du programme de premiers soins en santé mentale ainsi que des pistes d’actions concrètes afin de mettre en place une stratégie de premiers soins en santé mentale.
Premiers soins en santé mentale (PSSM) : Un outil pertinent à intégrer dans sa stratégie globale visant la santé mentale et le bien-être au travail
Cet vous outil vous permettra de connaître le programme de premiers soins en santé mentale, ainsi que des pistes concrètes pour mettre en place une stratégie de premiers soins en santé mentale
Apprivoiser l’écoanxiété : mobiliser les employés dans l’action
Cet outil vous permettra de mieux comprendre l’écoanxiété, son contexte et ses impacts en plus d’explorer des pistes de solution pour aider les salariés à y faire face.
Lancement d’un nouvel outil pour agir sur l’écoanxiété
Nous sommes ravis d’annoncer le lancement d’un nouvel outil intitulé Apprivoiser l’écoanxiété : mobiliser les employés dans l’action. L’outil est disponible dès maintenant à tous les adhérents de Global-Watch et contient des pistes d’actions concrètes afin d’agir sur l’écoanxiété de vos employés.
Nomination de Marianne Demchuk en tant que Coordonnatrice opérationnelle et soutien aux adhérents
Global-Watch accueille chaleureusement Marianne Demchuk en tant que nouvelle coordonnatrice opérationnelle et soutien aux adhérents. Avec son expertise en coordination d’événements et sa passion pour le service à la clientèle, Marianne apporte une énergie rafraîchissante à l’équipe.
Nomination de Mathieu Sirois au poste de Chef développement et partenariats
Global-Watch accueille avec enthousiasme Mathieu Sirois en tant que Chef développement et partenariats. Fort de près de 15 ans d’expérience dans le domaine, Mathieu apporte une expertise solide et une passion inébranlable pour l’amélioration de la santé mentale et du bien-être au travail.
COMMUNIQUÉ – Harcèlement psychologique, stress numérique et surcharge : les employeurs tenus par la loi de s’attarder aux risques psychosociaux
Global-Watch a dévoilé le 21 mars dernier huit tendances qui sont observées sur la scène internationale ainsi que leur évolution dans les dernières années, lors d’un événement virtuel Québec-Europe devant plus de 500 personnes inscrites.
Compte-rendu – Rendez-vous Global-Watch – Prévenir les incivilités en milieu de travail – 30 mai et 13 juin 2024
Les incivilités, définies comme des comportements déviants de faible intensité et ambiguë quant à leur intention de nuire, représentent un facteur de stress interpersonnel important sur le lieu de travail. Il est difficile de les détecter, de les évaluer et d’agir pour en limiter les effets négatifs sur la santé mentale et le bien-être.
Tendances internationales Global-Watch 2024 – Rediffusion – Adhérents
Rediffusion de l’événement Tendances internationales Global-Watch 2024 en santé mentale et bien-être au travail
Groupes d’accompagnement virtuel Global-Watch
Groupe d’accompagnement virtuel
Équité-diversité-inclusion-accessibilité
12 novembre 2024
Groupe de travail pour employeurs adhérents à Global-Watch
Global-watch vous présente sa nouvelle trousse d’outils Évaluer et équilibrer la charge de travail : une responsabilité et des bienfaits partagés
Cette trousse a été spécialement conçue pour vous soutenir dans une démarche de reconnaissance des dimensions de la charge de travail afin de mieux l’évaluer et arriver à l’équilibrer.
Évaluer et équilibrer la charge de travail : Une responsabilité et des bienfaits partagés
Cette trousse de 15 outils a pour objectif de vous accompagner dans les démarches d’évaluation de la charge de travail, en vous outillant dans les différentes étapes de vos démarches d’optimisation et d’équilibre de la charge de travail de vos salariés. Global-Watch a revu une soixantaine de sources à l’étape de la recherche documentaire. Trente-cinq parmi celles-ci ont été sélectionnées pour le développement des outils.
Tendances internationales Global-Watch 2024 – Santé mentale et bien-être au travail – Téléchargement
Rendez-vous sur la page de l’événement afin de télécharger le résumé des Tendances internationales Global-Watch 2024
Compte-rendu – Rendez-vous Global-Watch Paris – 6 décembre 2023 : Évaluer la charge de travail pour mieux l’équilibrer
La charge de travail élevée est un enjeu pour de nombreuses sociétés, peu importe leur taille, secteur d’activité et pays, et ce, particulièrement chez les cadres à forfait pour qui les heures ne sont souvent pas comptées.
Compte-rendu – Rendez-vous Global-Watch Montréal – 16 novembre 2023 : Évaluer la charge de travail pour mieux l’équilibrer
La charge de travail élevée est un enjeu pour de nombreuses organisations, peu importe leur taille, secteur d’activité et pays, et ce, particulièrement dans le contexte actuel marqué par une pénurie importante de main d’œuvre, l’intensification du travail et bien d’autres défis !
Lancement de la trousse d’outils Évaluation des risques et facteurs de risques psychosociaux (RPS) liés au travail
Cette trousse a été spécialement conçue pour vous soutenir dans la mise en place d’une démarche efficace d’évaluation des RPS, afin de favoriser un milieu de travail sain, protecteur et bienveillant pour tous vos collaborateurs.
Charge de travail et risques psychosicaux (RPS)
Consultez cette vidéo pour en savoir plus sur les façons d’analyser la charge de travail, les mécanismes contribuant à la tension psychologique, les stratégies pour prévenir les effets potentiellement néfastes sur la santé de votre personnel et bien d’autres.
Global-Watch en conférence au Congrès RH 2023
Global-Watch est heureux d’être représenté au Congrès RH 2023 qui se déroulera à Québec les 3 et 4 octobre prochain. La conférence intitulée 5 éléments clés pour réussir votre évaluation des risques psychosociaux liés au travail : que disent la science et la pratique sur un bien-être durable? sera livrée par Étienne Fouquet, Ph.D., Chef contenu et transfert de connaissances, Michèle Parent, M. Sc. A., CRHA, Conseillère stratégique séniore, ainsi que Catherine Lepage, MSW, Directrice accompagnement employeurs et communauté de pratique.
Évaluation des risques et facteurs de risques psychosociaux (RPS) liés au travail
Cette trousse de 8 outils vise à vous soutenir dans le déploiement de votre démarche d’évaluation des risques psychosociaux du travail. Elle porte principalement sur la compréhension de ces risques et sur le volet évaluation. Global-Watch a revu une soixantaine de sources à l’étape de la recherche documentaire. Trente parmi celles-ci ont été sélectionnées pour le développement des outils.
Compte-rendu – Rendez-vous Global-Watch Paris – 13 juin 2023 : Favoriser le soutien entre managers : assises scientifiques et retour d’expérience d’employeur
Le contexte actuel est marqué par une grande turbulence. Héritage de la pandémie certes, mais aussi du contexte géopolitique, de la crise énergétique, des modifications importantes dans les chaînes d’approvisionnement, des pressions inflationnistes, etc.
Retour sur le Rendez-vous Global-Watch de Paris du 13 juin 2023 : Favoriser le soutien entre managers
Le 13 juin dernier s’est tenu le Rendez-vous Global-Watch de Paris qui a regroupé de nombreux participants de diverses organisations en France et en Belgique sur la thématique de Favoriser le soutien entre managers : assises scientifiques et retour d’expérience d’employeur.
Nomination d’Étienne Fouquet au poste de Chef Contenus et transfert de connaissances chez Global-Watch
Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée d’Étienne Fouquet au poste de Chef Contenus et transfert de connaissances. Avec son bagage académique et terrain en santé mentale, comportement organisationnel, neuroscience et gouvernance, Étienne supervisera l’ensemble des développements de contenus au bénéfice de nos adhérents.
Un retour sur le Rendez-vous Global-Watch de Montréal du 25 mai 2023 : Risques psychosociaux (RPS) liés au travail
Le 25 mai dernier s’est tenu le Rendez-vous Global-Watch de Montréal sur la thématique des risques psychosociaux liés (RPS) au travail. L’événement a regroupé une cinquantaine de participants de diverses organisations au Québec.
Compte-rendu – Rendez-vous Global-Watch Montréal – 25 mai 2023 : Risques psychosociaux (RPS) liés au travail
Les impacts négatifs des risques psychosociaux (RPS) du travail sur la santé physique et psychologique sont bien connus : troubles musculosquelettiques, maladies cardio-vasculaires, stress, anxiété, dépression, etc. Ces risques sont ancrés dans l’environnement et l’organisation du travail, les pratiques de gestion, les conditions d’emploi et relations entre collègues.
Dans les médias – Tendances internationales Global-Watch 2023
Un aperçu de la couverture médiatique pour le Lancement des Tendances internationales Global-Watch 2023 en santé mentale et bien-être au travail
Discussion – Stratégie d’indicateurs et tableau de bord en santé mentale et bien-être au travail – 4 avril 2023
Discussion – Stratégie d’indicateurs et tableau de bord en santé mentale et bien-être au travail – 4 avril 2023
Découvrir 10 composantes de la charge de travail : Aide-mémoire
Cet outil vous permettra de découvrir les 10 principales composantes de la charge de travail pour être en mesure d’intervenir adéquatement afin de favoriser un bien-être durable dans votre entreprise.
Rendez-vous Global-Watch Montréal – 25 mai 2023 : Risques psychosociaux (RPS) liés au travail
Les impacts négatifs des risques psychosociaux (RPS) du travail sur la santé physique et psychologique sont bien connus : troubles musculosquelettiques, maladies cardio-vasculaires, stress, anxiété, dépression, etc. Ces risques sont ancrés dans l’environnement et l’organisation du travail, les pratiques de gestion, les conditions d’emploi et relations entre collègues.
Téléchargement et rediffusion – Tendances internationales Global-Watch 2023 – 20 avril – ADHÉRENTS
Voir ou revoir le webinaire : Lancement Tendances internationales Global-Watch 2023 – Santé mentale et bien-être au travail
Mise à jour du coffret d’outils « Réduire les risques à la santé psychologique et les risques psychosociaux (RPS) en contexte d’incertitude »
Michèle Parent, Conseillère stratégique séniore chez de Global-Watch, invitée à titre de conférencière au Congrès collectif sur la thématique de : L’inflation menace les régimes : les coûts de certains services explosent! Doit-on les garder ou les éliminer?
Réduire les risques à la santé psychologique et les risques psychosociaux (RPS) en période d’incertitude
Cette trousse compte une vingtaine d’outils élaborés à partir de plus de 100 sources crédibles dans le monde pour vous outiller dans le déploiement de votre démarche de mitigation des risques à la santé psychologique. Elle intègre des outils destinés aux responsables de la mise en oeuvre de la démarche ainsi qu’aux managers.
Michèle Parent, Conseillère stratégique séniore chez de Global-Watch, invitée à titre de panéliste au Congrès collectif 2023
Michèle Parent, Conseillère stratégique séniore chez de Global-Watch, invitée à titre de conférencière au Congrès collectif sur la thématique de : L’inflation menace les régimes : les coûts de certains services explosent! Doit-on les garder ou les éliminer?
Global-Watch : cinq années à travailler pour l’amélioration de la santé mentale et du bien-être au travail dans le monde de manière durable
Aujourd’hui-même il y a 5 ans, nous lancions officiellement Global-Watch! Nous souhaitons profiter de cette occasion pour nous remémorer quelques faits importants et surtout vous dire le plus sincère des MERCI!
Marie-Claude Pelletier, présidente de Global-Watch, invitée comme experte à participer aux ateliers des Assises du Travail en France
Marie-Claude Pelletier, présidente et fondatrice de Global-Watch a été appelée à participer à un atelier sous le thème de « Prévenir l’usure professionnelle et faciliter le maintien dans l’emploi ». Cet atelier s’inscrit dans le thème deux : Santé et qualité de vie au travail des Assises du travail en France.
Bien préparer sa journée de travail à distance
Nous vous présentons ce guide du bien-être en télétravail qui, nous le souhaitons, vous aidera à bien gérer votre temps, les frontières entre la vie personnelle et professionnelle et l’utilisation des diverses technologies, dans le but de prendre soin de votre santé physique et mentale.
L’équipe s’agrandit : Michèle Parent se joint à Global-Watch en tant que Conseillère stratégique séniore
Nous avons le plaisir d’annoncer l’arrivée de Michèle Parent au sein de l’équipe Global-Watch en tant que Conseillère stratégique séniore. Michèle contribuera à l’évolution stratégique de Global-Watch tout en étant impliquée dans le développement. Avec plus de 30 ans d’expertise dans le domaine, nul doute que sa contribution sera bénéfique pour l’organisation et nos adhérents! Bienvenue Michèle!
Compte-rendu du Rendez-vous Global-Watch Montréal – 1er décembre 2022 : Pratiques de gestion clés pour favoriser le sens au travail en période de turbulence
Compte-rendu du Rendez-vous Global-Watch à Montréal le 1er décembre 2022
Compte-rendu du Rendez-vous Global-Watch sur Paris – 24 novembre 2022 : Pratiques de management clés pour favoriser le sens au travail en période de turbulence
Compte rendu du Rendez-vous Global-Watch sur Paris le 24 novembre 2022
Compte-rendu et rediffusion du Webinaire Global-Watch – 10 novembre 2022 : Indicateurs et tableaux de bord sur la santé mentale, le bien-être et la qualité de vie au travail
Compte-rendu et rediffusion du Webinaire Global-Watch du 10 novembre 2022
Dossier thématique : Nutrition
Ce dossier comporte 2 outils dédiés aux responsables en ressources humaines ainsi que 5 fiches d’information et de sensibilisation destinées aux salariés. Plus de 60 références scientifiques ont été considérées pour l’élaboration de ce dossier.
Santé mentale et bien-être au travail : Quels indicateurs utiliser pour mesurer le succès de votre stratégie dans le temps – Nouvelle
Dans cette vidéo, Marie-Claude Pelletier, Présidente-fondatrice de Global-Watch et experte sur le sujet des indicateurs, identifie les éléments à prendre en considération avant d’entamer une démarche visant à identifier les bons indicateurs à suivre pour ensuite faire un survol des cinq étapes de la démarche suggérée et documentée par Global-Watch.
Santé mentale et bien-être au travail : Quels indicateurs utiliser pour mesurer le succès de votre stratégie dans le temps
Dans cette vidéo, Marie-Claude Pelletier, Présidente-fondatrice de Global-Watch et experte sur le sujet des indicateurs, identifie les éléments à prendre en considération avant d’entamer une démarche visant à identifier les bons indicateurs à suivre pour ensuite faire un survol des cinq étapes de la démarche suggérée et documentée par Global-Watch.
La stratégie de mobilisation de la haute direction envers la santé et bien-être au travail chez Loto-Québec
Témoignage d’employeur
Dossier thématique: Nouvelles réalités du monde du travail : initiatives organisationnelles et pratiques de management favorisant la santé mentale
Les contenus que vous trouverez dans ce dossier présentent des initiatives organisationnelles à déployer ou encore des pratiques de management à instaurer dans vos entreprises visant à favoriser la santé mentale et le bien-être au travail.
Capsules vidéos gratuites – Dossier thématique: Nouvelles réalités du monde du travail : initiatives organisationnelles et pratiques de management favorisant la santé mentale- Public
Capsules vidéos gratuites : Les entreprises font face à de nouvelles réalités du travail qui peuvent affecter la santé mentale et le bien-être des salariés. Des stratégies adaptées, qui répondent aux besoins des salariés et des managers, sont à déployer pour faire face à cet enjeu.
Autogestion de la santé psychologique au travail – Aide-mémoire pour les salariés
Il existe un très grand nombre de stratégies d’autogestion. Cet aide-mémoire présente quelques exemples de stratégies qui peuvent paraître évidentes, mais qui ont été identifiées dans les travaux de recherche comme étant les plus utiles pour favoriser la santé psychologique au travail.
Compte-rendu – Webinaire Global-Watch 25 octobre 2022 : L’autogestion de la santé psychologique au travail – Projet de recherche et contenu supplémentaire
Participation au projet de recherche – Validation d’un outil d’autogestion de la santé psychologique et contenus complémentaires sur le sujet.
Rendez-vous Global-Watch sur Paris – 24 novembre 2022 : Pratiques de management clés pour favoriser le sens au travail en période de turbulence
En ce contexte post-pandémique, ponctué d’enjeux sociaux, économiques et organisationnels importants, plusieurs salariés se questionnent sur le sens au travail, facteur important à leur santé psychologique et à leur rétention au sein des entreprises. Heureusement, il est possible de favoriser la construction du sens au travail, par des pratiques concrètes.
Rendez-vous Global-Watch Montréal – 1er décembre 2022 : Pratiques de gestion clés pour favoriser le sens au travail en période de turbulence
En ce contexte post-pandémique, ponctué d’enjeux sociaux, économiques et organisationnels importants, plusieurs salariés se questionnent sur le sens au travail, facteur important à leur santé psychologique et à leur rétention au sein des entreprises. Heureusement, il est possible de favoriser la construction du sens au travail, par des pratiques concrètes.
Arrivée de Francis Girard-Boudreault comme Chef des communications
Nous sommes tous très heureux de vous annoncer l’arrivée de Francis Girard-Boudreault à titre de Chef des communications.
Retour au travail – l’affaire de tous !
En s’attardant sur les troubles musculosquelettiques et les troubles mentaux communs, qui représentent la majorité des causes d’absence prolongées au travail, Durand et collaborateurs (2014) proposent un processus de retour au travail en six étapes qui implique les différentes parties prenantes de l’organisation.
Arrivée de Siham Azar à titre de coordonnatrice administrative dans l’équipe de Global-Watch
Nous sommes tous très heureux de vous annoncer l’arrivée de Siham Azar à titre de Coordonnatrice administrative
Compte-rendu et rediffusion – Rendez-Vous Global-Watch sur Paris – 30 juin 2022
Rediffusion du rendez-vous Global-Watch à Paris le 30 juin 2022
7 conseils pour recréer les liens sociaux dans son équipe
Quelques conseils pour favoriser les liens sociaux au travail, que ce soit pour du travail en présentiel, en télétravail ou en mode hybride.
Les Conférences thématiques Global-Watch
Les Conférences thématiques Global-Watch sont développées de manière à permettre de comprendre, connaître et agir sur les principaux enjeux de santé mentale, bien-être et qualité de vie au travail.
Marie-Michèle Mantha-Bélisle – Cheffe, Contenus et transfert de connaissances
Nous sommes tous très heureux de vous annoncer l’arrivée de Marie-Michèle au sein de notre équipe à compter de lundi prochain
Rendez-vous Global-Watch hybride : 19 mai 2022
Compte-rendu du Rendez-vous Global-Watch en formule hybride avec présentiel à Montréal, 19 mai 2022
Santé psychologique et retour au travail : les apprentissages des 2 dernières années
15 juin 2022
Rencontre spéciale du Groupe de travail thématique sur le Retour au travail après une absence de longue durée pour raison de santé psychologique
Marie-Claude Pelletier participe au panel sur la santé mentale lors du Congrès Collectif – 18 mai 2022
Marie-Claude Pelletier, présidente de Global-Watch était présente lors de l’événement afin de participer au panel Santé mentale: quel est l’état des lieux ? Qu’en sera-t-il après la pandémie ?
Rendez-Vous Global-Watch sur Paris – 30 juin 2022
30 juin 2022
Rendez-vous Global-Watch à Paris
Prioriser et mesurer les retombées des initiatives favorisant la conciliation travail-famille et vie personnelle
Trousse de 14 outils pour vous aider à prioriser et implanter des initiatives de conciliation travail-famille et vie personnelle (CTFVP) au sein de votre organisation.
La conciliation travail-famille et vie personnelle chez Tootelo
. Dans cette video, vous découvrirez les différentes mesures en CTFVP chez Tootelo, leurs retombées, ainsi que les défis, facteurs de succès et plusieurs autres informations intéressantes!
La conciliation famille-travail chez Guard-X
L’attraction et la rétention sont quelques-uns des besoins qui ont motivé Guard-X, entreprise canadienne en protection incendie, à investir dans une démarche de CTFVP
Marie-Claude Pelletier animera la conférence Les Affaires : Santé mentale et mieux-être au travail le 10 mai 2022
Marie-Claude Pelletier animera la 15e édition de la conférence Santé mentale et mieux-être le 10 mai 2022.
Offre d’emploi : Coordonnateur(trice) administratif(ve)
Vous avez envie de mettre à contribution vos forces dans l’organisation, la logistique, et le soutien administratif? Vous possédez une grande rigueur, appréciez le travail bien fait, et avez un souci du détail? Global-Watch est à la recherche d’une personne agile, efficace, et organisée pour se joindre à sa petite équipe basée à Montréal.
Offre d’emploi : Chef Contenus et transfert de connaissances
Vous avez envie de mettre votre expertise en santé mentale et bien-être au travail (SMBET) à contribution auprès d’entreprises dans le monde tout en participant directement à la croissance d’une PME en plein essor? L’équipe de Global-Watch est à la recherche d’une personne ayant une solide compréhension du milieu corporatif, à l’affut des recherches dans le domaine de la SMBET, et ayant la capacité de bâtir et optimiser un portefeuille d’outils répondant aux besoins des employeurs.
Faire face à la fatigue pandémique avec vos équipes : le pouvoir du dialogue
Des outils pour vous outiller afin d’ouvrir le dialogue avec vos équipes et de faire face à la fatigue pandémique.
Journée internationale des femmes du Réseau des Femmes d’affaires du Québec
Marie-Claude Pelletier, présidente du Réseau Global-Watch parmi les panélistes de la Journée internationale des femmes du Réseau des Femmes d’affaires du Québec
Les Bourses Global-Watch – Fonds de recherche du Québec 2022
Global-Watch et les Fonds de recherche du Québec ont le plaisir d’annoncer les récipiendaires des Bourses Global-Watch-Fonds de recherche du Québec 2022.
Le travail hybride de demain : Pistes de réflexion pour les travailleurs
Le travail hybride de demain : Pistes de réflexion pour les travailleurs
Le travail hybride de demain : Pistes de réflexion pour les managers
Le travail hybride de demain : Pistes de réflexion pour les managers
Trouble du sommeil et problème pour les entreprises : entrevue de Marie-Claude Pelletier à Radio-Canada
Marie-Claude Pelletier et un adhérent Global-Watch interviewés sur les enjeux liés au sommeil, ses impacts et solutions en entreprise.
Témoignage d’employeur, Codéveloppement professionnel : Présentation de la démarche du Service public de Wallonie
Codéveloppement professionnel : Présentation de la démarche du Service public de Wallonie
Témoignage d’employeur : La régulation de la charge de travail. Méthode élaborée et déployée à Teréga
La régulation de la charge de travail. Méthode élaborée et déployée à Teréga
Rendez-vous Global-Watch : 1er décembre 2021
Les impacts psychosociaux de la pandémie : qu’en savons-nous et comment y faire face?
Compte-rendu du Rendez-Vous virtuel Global-Watch du 24 novembre 2021
Le co-développement professionnel entre managers comme facteur de protection à leur santé psychologique.
Marie-Claude Pelletier reçue comme conférencière par l’Association française Plaine commune
Le 17 novembre dernier, les directions des ressources humaines françaises se réunissaient dans le cadre du 73e Club des DRH, organisé par Plaine Commune, la plus importante association regroupant des entreprises et collectivités territoriales en France, sous la thématique du Management dans l’incertitude.
4 outils pour favoriser un climat de travail sain
Voici 4 outils développés afin d’aider les organisations à favoriser un climat de travail sain. S’adressant autant aux responsables des ressources humaines et gestionnaires qu’aux employés. Ces outils sont accompagnés de trucs et conseils ou d’exercices concrets à faire seul ou en équipe.
Rendez-vous Global-Watch : 1er décembre 2021
1er décembre 2021
Les impacts psychosociaux de la pandémie : qu’en savons-nous et comment y faire face?
Gestion des organisations et bien-être des employés – Capsule radio à la Première chaine de ICI.Radio-Canada
Marie-Claude Pelletier citée sur les besoins des organisations de se préoccuper davantage du bien-être de leurs employés
Article dans Le Devoir – Le rôle du réseau Global-Watch à procurer des solutions pour la santé et le bien-être du capital humain des organisations
Constats prélevés dans le cadre d’un symposium sur la « Féminisation du leadership », réunissant chercheurs, gens d’affaires et leaders des milieux politique, économique et social
Rendez-vous Global-Watch : 13 octobre 2021
Incivilités numériques au travail – Comprendre pour réguler et prévenir.
Témoignage d’employeur, CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal : Programme de retour au travail thérapeutique
Témoignage d’employeur
Témoignage d’employeur, BNP Paribas : Retour au travail après une absence de longue durée pour raison de santé psychologique
Face à certains constats, dont une augmentation des absences de longue durée et rechutes lors du retour en emploi, BNP Paribas a mis en place une démarche coordonnée en retour en emploi, impliquant différentes parties prenantes de l’organisation.
Rendez-vous Global-Watch : 15 septembre 2021
Présentation de la Trousse d’outils Global-Watch. Retour au travail après une absence de longue durée pour raison de santé psychologique.
La conciliation travail-vie personnelle à la Banque Nationale du Canada
Dans cette entrevue, Mme Houle présente la stratégie en conciliation travail-vie personnelle de l’entreprise, en plus d’expliquer les défis rencontrés, facteurs de succès et retombées.
Compte-rendu de la rencontre sur la charge de travail avec Pre France St-Hilaire
Que savons-nous de la charge de travail et que devrons-nous explorer afin d’aspirer à un meilleur équilibre?
Incivilités numériques au travail. Comprendre pour réguler et prévenir.
Que sont les incivilités numériques, et comment se manifestent-elles au travail?
Bien communiquer pour faciliter la transition vers le travail en mode hybride
Comment monter un plan de communication efficace pour diminuer les effets négatifs associés à un changement.
Comment planifier la transition vers le mode de travail hybride?
Les grandes étapes de planification du changement vers le mode de travail hybride.
Mobiliser les employés dans la transition vers l’emploi en mode hybride
Découvrez cinq grandes croyances issues de la documentation scientifique pour diminuer la résistance au changement.
Dossier thématique: Le retour au travail en mode hybride
Le télétravail est, sans contredit, un sujet d’intérêt pour toutes les parties prenantes de l’organisation, de par ses avantages, mais aussi ses défis!
Favoriser la santé psychologique au travail: l’effet papillon des comportements des managers
20 comportements précis, concrets et simples à adopter
Réseau interne d’ambassadeurs en santé mentale chez CGI Canada
Témoignage d’employeur
Compte-rendu du Rendez-Vous virtuel Global-Watch Canado-Franco-Belge du 18 mai 2021
La conciliation travail-vie personnelle: Indicateurs et conditions de succès. Ce que la science et la pratique ont à nous dire.
Groupe de discussion international Global-Watch sur la santé et qualité de vie au travail
10 octobre 2024
Groupe de discussion pour employeurs adhérents à Global-Watch (en anglais)
Aide-mémoires sur la fatigue numérique
Bien comprendre la fatigue numérique pour en limiter les effets sur la santé et le mieux-être.
Compte-rendu – Fatigue numérique : la comprendre pour mieux en limiter les effets – Webinaire 22 avril 2021
Fatigue numérique : la comprendre pour mieux en limiter les effets – Pistes d’actions pour les Directions RH
Compte-rendu – Gestionnaire bienveillant, mais pas thérapeute – Webinaire 4 mars 2021
Gestionnaire bienveillant, mais pas thérapeute! 3 outils pour prévenir et intervenir en santé psychologique.
Dossier thématique: Le bien-être en télétravail
Le télétravail est, sans contredit, un sujet d’intérêt pour toutes les parties prenantes de l’organisation, de par ses avantages, mais aussi ses défis!
Capsule vidéo Dormez-vous bien?
Capsule vidéo Dormez-vous bien?
Global-Watch présentera à la 13e édition de la conférence Les Affaires le 2 février 2021
Global-Watch présentera à la 13e édition de la conférence les affaires le 2 février 2021
FRANCE – Lors d’un webinaire organisé par l’ANDRH, Global-Watch présente des outils pour aider les managers à identifier les signes de détresse psychologique et à intervenir adéquatement
FRANCE – Global-Watch présente un outil pour aider les managers à identifier les signes de détresse psychologique et à intervenir adéquatement lors d’un webinar organisé par l’ANDRH
Comprendre et préparer l’intégration humaine de l’intelligence artificielle et de la transformation numérique
Cette trousse d’outils contient 10 outils développés à partir de 49 sources crédibles dans le monde et de la collaboration avec 8 experts, spécialistes et praticiens.
Compte-rendu du Rendez-Vous virtuel Global-Watch du 10 décembre 2020
Comprendre et préparer l’intégration humaine de l’intelligence artificielle et de la transformation numérique
Aide-mémoire: 12 questions à se poser avant de déployer une norme visant la santé, le mieux-être et la qualité de vie au travail (QVT)
Pour une utilisation des normes santé, QVT, prévention, santé physique et psychologique
Vidéo 2 de 2: Autogestion de sa santé mentale au travail – stratégies pouvant être adoptées à l’extérieur des lieux de travail
Stratégies pouvant être adoptées pour autogérer sa santé mentale
Conciliation travail-famille: Mesurer les effets des interventions de soutien à la parentalité. Un coffre à outils et indicateurs
Un projet de Global-Watch et de l’Université de Sherbrooke, produit grâce au financement de l’EN3S.
Retour au travail après une absence prolongée
7 novembre 2024
Groupe de travail pour employeurs adhérents à Global-Watch
Gestion du changement et mobilisation des managers
5 novembre 2024
Groupe de travail pour employeurs adhérents à Global-Watch
Compte-rendu du Rendez-Vous virtuel Global-Watch Canado-Franco-Belge du 19 novembre 2020
Quelles initiatives sont efficaces pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle?
Santé psychologique: Risques psychosociaux et facteurs de protection
Groupe 1: 17 octobre et 10 déc 2024; Groupe 2 : 16 octobre et 11 déc 2024
Groupe de travail pour employeurs adhérents à Global-Watch
Vidéo 1 de 2: Autogestion de sa santé mentale au travail – stratégies pouvant être adoptées sur les lieux de travail
Stratégies pouvant être adoptées pour autogérer sa santé mentale au travail
Global-Watch présente sa nouvelle vidéo corporative
Pour en apprendre davantage sur notre offre de services, nous vous invitons à visionner cette courte vidéo de 3 minutes.
Où vous situez-vous sur le baromètre de la santé psychologique?
Le Baromètre de la santé psychologique. Tiré de Prendre ses signes vitaux psychologiques. Programme d’aide aux médecins du Québec (PAMQ). 2020.
Soutien entre pairs : formel ou informel? (Vidéo)
Rachel Thibeault, O.C., Ph.D., FCAOT, présente les concepts sous-jacents du baromètre et les stratégies pour demeurer ou tendre vers un état psychologique optimal.
Trois leçons apprises quant à l’implantation du soutien informel entre pairs en milieu de travail (Vidéo)
Rachel Thibeault, O.C., Ph.D., FCAOT, présente les concepts sous-jacents du baromètre et les stratégies pour demeurer ou tendre vers un état psychologique optimal.
Capsule vidéo avec Dre Bérangère Petit-Letoumelin
Capsule vidéo avec Dre Bérangère Petit-LeToumelin, médecin coordonnateur des services de santé au travail de BNP Paribas
L’autre épidémie invisible : les troubles de santé mentale des travailleurs. Adopter une responsabilité partagée
Confinement, télétravail forcé, conflit travail-vie personnelle, perte d’emploi ou surcharge de travail sont autant de sources de stress auxquelles sont exposés les travailleurs depuis le début de la pandémie et qui mettent à risque leur santé mentale.
Outil Baromètre en santé psychologique : Pistes d’action pour managers
Rachel Thibeault, O.C., Ph.D., FCAOT présente un outil pour aider vos salariés à optimiser leur état de santé psychologique ou le maintenir.
Outil Baromètre en santé psychologique : Présentation générale de l’outil
Rachel Thibeault, O.C., Ph.D., FCAOT, présente les concepts sous-jacents du baromètre et les stratégies pour demeurer ou tendre vers un état psychologique optimal.
Les Coulisses d’un Flash scientifique Global-Watch (2e partie)
Qui sont ceux qui travaillent au développement des Flashs scientifiques Global-Watch? (2e partie)
Connecté pour travailler, pour socialiser, pour relaxer… Seriez-vous techno-stressé ?
Comment être connecté sans être techno-stressé ?
3 mois plus tard : les effets du confinement sur moi et mon travail
Comment reviendrez-vous au travail suite à cette période de ralentissement ou d’arrêt?
La gestion du retour en emploi : éléments pour réflexion et mise en action
Quelques conseils aux managers pour gérer le retour en emploi
« Voulez-vous vraiment envoyer ce message? ». Pour que ce courriel parti trop vite ne tourne pas en cyberincivilité
Les échanges professionnels par communications électroniques peuvent être rapides et efficaces, mais leur utilisation peut également représenter un risque méconnu pour la santé psychologique.
Savoir prendre soin de soi pour mieux aider les autres
Pour prendre soin des autres, il faut d’abord savoir prendre soin de soi… Plus facile à dire qu’à faire!
Managers, quelques pratiques issues de la psychologie positive pour vous inspirer dans la gestion de vos équipes.
Quelques pratiques issues de la psychologie positive à intégrer en milieu de travail.
Les Coulisses d’un Flash scientifique Global-Watch
Qui sont ceux qui travaillent au développement des Flashs scientifiques Global-Watch?
Petit guide du sommeil Dormez-vous bien?
Un outil pour aider les salariés à mieux comprendre les différents problèmes de sommeil, les impacts sur leur vie et celle de leurs proches.
Mieux comprendre et favoriser le sommeil en période de stress
Des conseils pour un meilleur repos…
Recommandations pour un retour sain à la vie « normale »
Des recommandations pour les employés et les gestionnaires/managers.
Confinement et cyberdépendance : ce qu’il faut savoir
Quels signes peuvent témoigner d’une cyberdépendance?
Pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs à distance : misez sur la vision commune, l’inclusion et le partage des connaissances
Comment la santé et la sécurité des employés qui sont loin des yeux peuvent être au cœur des préoccupations de leur gestionnaire?
Communiquer sans improviser pour préserver la santé des travailleurs et de l’organisation en période de crise
Pourquoi et comment la communication organisationnelle peut-elle permettre de passer à travers cette période de crise?
Le Scientifique en chef du Québec soutient la diffusion des contenus scientifiques de Global-Watch en contexte de COVID-19
Avec les Fonds de recherche du Québec
«Like-moi»! Sur les réseaux sociaux pour contrer la distanciation sociale : entre l’engagement au travail et le risque de dépendance.
Comment trouver le juste équilibre entre les avantages et les inconvénients de l’utilisation des médias sociaux?
De voisins de bureau à collaborateurs en ligne. Et si devenir une équipe de travail virtuelle était une opportunité dans l’adversité?
Le télétravail force désormais plusieurs équipes de travail à poursuivre leurs activités en mode virtuel. Comment les équipes peuvent-elles surmonter les situations d’adversité dans de telles conditions?
En télétravail forcé. Pour que le conflit travail – famille ne soit pas une fatalité!
En contexte de pandémie, comment préserver un équilibre entre le travail, la famille et la vie personnelle alors que l’on doit répondre simultanément à des exigences de toutes ces sphères de vie?
En tant qu’employé, comment puis-je faire de mon télétravail « forcé » un succès?
Pre Tremblay offre quelques conseils aux employés pour faire de leur télétravail “obligatoire” un succès et une expérience plus agréable.
3 conseils pour gestionnaires : soutenir la réussite du télétravail de mon personnel
Quelques points à considérer pour soutenir les travailleurs dans ce télétravail “forcé”.
Comment rendre l’imprévisible un peu plus prévisible?
La situation actuelle implique son lot d’incertitudes, notamment au niveau financier.
Quelques conseils pour minimiser l’effet négatif du stress sur nos relations interpersonnelles
La situation actuelle implique son lot d’incertitudes, notamment au niveau financier.
En tant que gestionnaire/manager, comment puis-je préserver les relations avec mon personnel?
La situation actuelle implique son lot d’incertitudes, notamment au niveau financier.
5 tips to help managers look after their own mental health
Comment pouvons-nous, en tant que gestionnaire, prendre soin de notre propre santé mentale?
5 tips to help employees look after their own mental health
Comment pouvons-nous, en tant qu’employés, prendre soin de notre propre santé mentale?
Gérer le stress de la quarantaine
Retourner au travail après une période d’absence pose des défis qui peuvent avoir des conséquences néfastes.
« Scrambling » : An ability and a process.
Le concept de «scrambling» fait référence à la capacité qu’ont les humains de répondre à une crise de manière adaptée.
Key management practices for leaders to apply in an effort to safeguard their employees’ mental health in the context of remote work and crisis.
Pratiques de gestion/management afin de protéger la santé mentale des employés.
Comment reconnaître à distance les signes de détresse chez les employés?
Une présentation des 5 catégories de « signes d’avertissement » et les conditions y étant reliées.
Stress financier : quelques considérations pour gestionnaires
La situation actuelle implique son lot d’incertitudes, notamment au niveau financier.
Comment diminuer l’anxiété de nos enfants et adolescents?
La pandémie de COVID-19 affecte les enfants et adolescents qui, eux-aussi, peuvent ressentir davantage d’anxiété.
Notre rapport à l’argent en situation de stress
La situation actuelle implique son lot d’incertitudes, notamment au niveau financier.
Matériel partagé par les employeurs pour les adhérents Global-Watch
Outils développés et utilisés par les employeurs
La gestion de notre anxiété en période de crise
Quelques trucs simples mais efficaces pour réduire l’anxiété en cette période de stress
Quand l’emploi devient incertain. Comment maintenir la confiance et la satisfaction des employés?
Retourner au travail après une période d’absence pose des défis qui peuvent avoir des conséquences néfastes.
COVID-19 : Préserver la santé et qualité de vie au travail
Surveillez nos nouveaux contenus.
FRANCE – Global-Watch se joint au groupe Aésio dans une web-conférence sur la mitigation des risques à la santé psychologique en période de pandémie et d’incertitude
FRANCE – Global-Watch se joint au groupe Aésio dans une web-conférence sur la mitigation des risques à la santé psychologique en période de pandémie et d’incertitude
FRANCE – L’Association Nationale des DRH (ANDRH) donne la parole à Global-Watch afin de présenter 10 outils pour réduire les RPS en période de pandémie.
FRANCE – L’Association Nationale des DRH (ANDRH) donne la parole à Global-Watch afin de présenter 10 outils pour réduire les RPS en période de pandémie.
BELGIQUE – HR Square invite Global-Watch à présenter les étapes d’une stratégie de mitigation des risques à la santé psychologique et RPS
FRANCE – Global-Watch se joint au groupe Aésio dans une web-conférence sur la mitigation des risques à la santé psychologique en période de pandémie et d’incertitude
Premier séminaire co-organisé à Bruxelles entre Global-Watch et son partenaire belge HR Square
Un séminaire a été organisé conjointement le 18 février 2020 à Bruxelles
Comment adapter le télétravail pour préserver le bien-être des travailleurs en situation de COVID-19
Quel est l’impact du travail à distance sur le bien-être des employés?
Compte rendu de la Matinale Global-Watch du 20 février 2020
Indicateurs de mesure d’une stratégie SQVT
L’équipe de Global-Watch s’agrandit en accueillant M. Jean-Pier Rodrigue à titre d’expert!
En janvier 2020, Global-Watch a accueilli M. Jean-Pier Rodrigue dans l’équipe.
Global-Watch à la Conférence Les Affaires sur la santé psychologique au travail
Présentation sur les nouvelles tendances internationales en santé et qualité de vie au travail et sur la mise en pratique de la science grâce aux interprétations scientifiques.
Interventions positives en ligne pour favoriser le bien-être des salariés : est-ce efficace?
Issues du courant de la psychologie positive, les interventions dites positives sont en vogue.
« Être présent ici et maintenant » : le point sur la pleine conscience
La pleine conscience (mindfulness) : simple effet de mode ou stratégie d’intervention prometteuse?
Matinale Global-Watch Paris – 20 Février 2020
20 février 2020
Retourner au travail après les vacances n’est pas de tout repos!
Retourner au travail après une période d’absence pose des défis qui peuvent avoir des conséquences néfastes.
Incidents critiques dans l’industrie ferroviaire : prévenir les effets psychologiques négatifs chez les ingénieurs et les conducteurs de locomotive
Outil abordant plusieurs aspects à considérer dans l’amélioration de la prise en charge des employés impliqués dans un incident critique
Le présentéisme contribue-t-il à la santé et la performance?
Et si le présentéisme pouvait avoir des aspects positifs qui sont négligés?
Compte rendu de la Matinale Global-Watch du 28 novembre 2019
Sauriez-vous reconnaître les signaux de détresse (SOS) d’un employé?
Compte rendu du Rendez-Vous Global-Watch de Paris, 21 novembre 2019
21 novembre 2019
Où se situe la limite entre dépendance au travail et engagement professionnel?
Les employés travaillent de manière excessive pour différentes raisons.
Les comportements de citoyenneté de vos employés sont-ils bénéfiques en période de surcharge de travail?
Nous connaissons tous un collègue de travail qui semble autant se soucier des autres que de lui-même.
Comptes rendus du Rendez-Vous Global-Watch de Montréal, 30 septembre et 1er octobre 2019
30 septembre et 1er octobre 2019
Marie-Claude Pelletier, reconnue chef de fil dans le secteur des avantages sociaux au Québec
Un bel honneur pour la présidente et fondatrice de Global-Watch
Visioconférence Paris-Montréal-Québec : Indicateurs d’une stratégie de mesure en SQVT
Compte-rendu de la visioconférence du 17 septembre 2019
Trop vieux pour travailler ?
Dans le contexte actuel, les organisations ont tout intérêt à favoriser la rétention des employés seniors.
Guide d’accompagnement: Indicateurs de mesure d’une stratégie visant la santé mentale et le bien-être au travail
Cette trousse d’outils contient 12 outils alimentés par 47 références crédibles dans le monde, des consultations avec des experts académiques et praticiens ainsi que de la collecte de témoignages d’organisations canadienne, française, britannique et suisse.
Le retour au travail après une absence de longue durée
Cette trousse d’outils contient 30 outils fondés sur plus de 80 références crédibles dans le monde et produits en collaboration avec des scientifiques, praticiens et experts dans le domaine, au Canada et en Europe.
Collaboration internationale Belgique-Québec pour favoriser les bonnes pratiques en santé et qualité de vie au travail
La signature a eu lieu à Bruxelles en compagnie du délégué général du Québec à Bruxelles
Global-Watch à la Conférence annuelle de l’Association de la retraite et des avantages sociaux du Québec (ARASQ)
Conférence sur « La responsabilité sociale au cœur de nos organisations : pour un engagement stratégique et durable »
Via Rail : présence au travail optimale
Outils et stratégies pour favoriser un retour au travail réussi
La Prévention et la Qualité de vie au travail chez Orange
5 composantes clés de la prévention et la qualité de vie au travail
Orange : Outil et stratégie d’anticipation des retombées sur l’humain de tout projet de changement
Orange présente les retombées des changements sur les salariés
Rendez-Vous Global-Watch, Montréal, 30 septembre et 1er octobre 2019
30 septembre et 1er octobre 2019
Comment les interruptions du travail affectent le bien-être des employés au travail
Le téléphone sonne alors que deux courriels s’affichent sur votre écran. Vous devez leur consacrer votre attention immédiatement.
Se former soi-même : plus qu’une compétence individuelle.
L’autodirection des apprentissages des salariés est devenu un avantage concurrentiel dans les organisations
Interface travail-famille : un enjeu à la fois local et global
Concilier vie familiale et vie personnelle, plus facile à dire qu’à faire.
Global-Watch à l’Université de l’Association nationale des directeurs en ressources humaines (ANDRH) en France
Conférence sur les tendances et perspectives internationales en santé et qualité de vie au travail
Journée Global-Watch, Montréal : L’intelligence artificielle dans le monde du travail et la charge cognitive et émotionnelle au travail
Compte-rendu de la journée Global-Watch du 12 juin 2019
3e édition des journées Global-Watch, Paris : Intelligence artificielle et l’impact sur l’humain au travail
Compte-rendu des journées Global-Watch du 21-22 mai 2019
Une main d’œuvre résiliente et performante en situation de stress: quelles implications pour l’employeur?
L’importance des ressources organisationnelles et individuelles pour favoriser la résilience de la main d’œuvre.
Est-il possible de trouver satisfaction dans un « sale boulot »?
Pourquoi certains salariés déclarent-ils être satisfaits des fruits d’un travail qui est perçu comme un «sale boulot» par tant d’autres ?
Le Groupe AÉSIO et Global-Watch nouent un partenariat innovant pour développer la qualité de vie au travail
La signature a eu lieu dans le cadre d’un Rendez-Vous Global-Watch
L’adaptation au changement en contexte d’implantation de l’intelligence artificielle en milieu de travail
20 juin 2019
Webinaire avec Rose-Marie Charest, sur l’adaptation au changement en contexte d’implantation de l’intelligence artificielle en milieu de travail. Gratuit pour tous.
Les normes en santé et qualité de vie au travail : tour d’horizon et pistes de réflexion pour les employeurs
Le lancement en mars 2018 de la norme ISO 45001 – 1re norme internationale, d’application volontaire, en matière de santé et de sécurité au travail – constitue un excellent prétexte pour Global-Watch pour faire le point sur les normes actuelles en matière de santé et la qualité de vie au travail (SQVT) ainsi que pour susciter la réflexion des employeurs quant à l’utilisation de celles-ci.
Analyse comparée des normes et des guides en santé mentale au travail : comprendre leurs avantages et inconvénients
Il existe plusieurs guides et normes internationaux à la disposition des employeurs afin de bien encadrer la prévention et les interventions en santé mentale au travail. Mais qu’en est-il de l’efficacité de ces normes et guides? Lesquels correspondent le mieux aux besoins d’une organisation? Sur quels critères doit-on porter notre attention pour choisir une norme?
Journée Global Watch
Mercredi 12 juin 2019
Global-Watch sélectionné lors d’un appel à projet en France pour produire des outils employeurs visant à faciliter la parentalité en entreprise
Un groupe d’entreprises multinationales, avec la collaboration de l’EN3S en France, choisissent Global-Watch pour développer une trousse d’outils.
Collaboration internationale France-Canada sur les meilleures pratiques en santé et qualité de vie au travail
L’ANDRH, et Global-Watch annoncent leur collaboration internationale
Le travail à distance est-il bon pour le bien-être des employés?
Comment le travail à distance affecte-t-il le bien-être des employés?
Sauriez-vous reconnaître les SOS d’un employé?
Seriez-vous capable de reconnaître un employé qui présente des signes précoces de détresse ou dont l’état de santé se détériore?
Webinaire du 9 avril : Comment les organisations peuvent-elles contribuer à la santé psychologique des travailleurs?
Webinaire et entrevue avec M. Peter Kelly, psychologue sénior à la Health and Safety Executive
Comment les organisations peuvent-elles contribuer à la santé psychologique des travailleurs?
Entrevue Global-Watch avec M. Peter Kelly, psychologue sénior à la Health and Safety Executive
Retour au travail après une absence de longue durée
Compte-rendu de la visioconférence du 27 mars 2019.
Rapport d’activités 2018 de Global-Watch
La première année de Global-Watch a été marquée par d’importants événements et succès.
Il n’y a pas de petite incivilité : les efforts de la Société nationale des chemins de fer français (SNCF)
Mickaël Picart explique les deux composantes clés du programme de sensibilisation à la prévention des incivilités de la SNCF.
Rendez-vous Global Watch Paris, mai 2019
Mardi 21 et mercredi 22 mai 2019
Les défis du télétravail
Le télétravail peut être synonyme de stress et de tensions et peut diminuer le bien-être chez plusieurs personnes
Facteurs de risques au travail
Lorsqu’il est question de santé au travail, il est connu que les facteurs de risques sont étroitement associés aux problèmes de santé mentale, aux troubles musculo-squelettiques et aux maladies cardiovasculaires, ce qui peut avoir des conséquences socioéconomiques importantes pour les organisations.
Symptômes physiques et psychologiques du cancer : quand et sur lesquels intervenir ?
Des premiers signes d’un cancer jusqu’à la fin de ses traitements, le processus peut être ardu et les défis parfois nombreux.
Le développement européen de Global-Watch soutenu par l’Ambassade du Canada en France
Le 7 février 2019, Global-Watch a été invité à une rencontre à l’Ambassade du Canada à Paris avec l’ambassadrice Isabelle Hudon LL.D, pour échanger sur le développement de Global-Watch auprès des employeurs en France.
Midi-conférence – Comment ramener l’organisation au coeur de la santé psychologique des travailleurs – 29 janvier 2019
Compte-rendu de la midi-conférence du 29 janvier 2019.
Les espaces de travail partagés, quoi en penser ?
L’expansion rapide des technologies offre maintenant la possibilité aux organisations de sauver des frais par le télétravail, mais aussi en réaménageant et en décloisonnant les espaces de travail, qui peuvent désormais être partagés et accueillir plus de salariés dans un même endroit.
Comment ramener l’organisation au cœur de la santé psychologique des travailleurs?
9 avril 2019
Webinaire avec M. Peter Kelly, expert international en santé psychologique au travail et prévention du stress au travail. Gratuit pour tous.
Visioconférence Paris-Montréal : Pratiques optimales pour soutenir le retour au travail après une absence prolongée
27 mars 2019
Visioconférence Paris-Montréal-Québec avec la Pre Marie-José Durand, Ph. D., erg. et la Pre Marie-France Coutu, Ph. D., psy.
L’évaluation des effets organisationnels d’une stratégie en santé et qualité de vie au travail
20 juin 2019
Webinaire avec Rose-Marie Charest, sur l’adaptation au changement en contexte d’implantation de l’intelligence artificielle en milieu de travail. Gratuit pour tous.
Matinale Global-Watch : Harcèlement au travail
Compte-rendu de la Matinale Global-Watch du 23 janvier 2019.
OXYGÈNE : Stratégie en santé et bien-être de CGI
Présentation de la stratégie de CGI en santé et bien-être
Les défis du retour au travail chez les survivantes du cancer du sein
Pour certaines personnes, le retour au travail après une absence en raison d’une maladie peut signifier retrouver son réseau social, améliorer son estime de soi, retrouver une certaine sécurité financière ou encore favoriser son bien-être personnel. Toutefois, le retour ne se fait pas toujours sans embûche et peut parfois s’avérer complexe.
Servir avec le sourire, plus facile à dire qu’à faire !
Rares sont ceux qui n’ont jamais eu à contacter une organisation dans un moment de frustration. La journée d’un agent de service à la clientèle consiste la plupart du temps à gérer les émotions négatives des clients, mais toujours avec le sourire. Le sourire, bien qu’il puisse être authentique, peut aussi servir de façade, surtout dans un contexte où le travail d’un salarié l’exige. Ce masque peut toutefois devenir épuisant. Ce phénomène n’est pas nouveau dans la recherche et porte le nom de travail émotionnel.
Prix de la recherche en gestion pour la directrice de la veille scientifique de Global-Watch, France St-Hilaire
Le Prix de la recherche 2018 à l’École de gestion de l’Université de Sherbrooke a été remis à la Pre. France St-Hilaire, la directrice de la veille scientifique de Global-Watch, à la fois pour ses publications dans des revues significatives dans son domaine d’expertise et pour les financements obtenus en 2017-2018.
Le retour au travail après une absence pour des raisons de santé mentale : 3 initiatives
Dans cette vidéo, nous vous présentons 3 initiatives de retour au travail après des absences liées à des enjeux de santé mentale.
2e édition des Rendez-vous bi-annuels Global-Watch à Paris : harcèlement au travail et indicateurs SQVT
Bilan de la 2e édition des Rendez-vous biannuels de Global-Watch, à Paris les 20 et 21 novembre.
Global-Watch célèbre son anniversaire d’1 an!
Lors de la Matinale Global-Watch tenue à Montréal le 4 décembre dernier, qui réunissait une trentaine d’employeurs canadiens pour la présentations de la trousse sur le harcèlement en milieu de travail et la phase 2 du développement du dossier sur les indicateurs de mesure d’une stratégie de santé et qualité de vie au travail, nous avons célébré l’anniversaire d’1 an de Global-Watch.
Matinale Global-Watch : Harcèlement et indicateurs SQVT
Compte-rendu de la Matinale Global-Watch du 4 décembre 2018.
Tâches illégitimes qui contaminent le travail
L’attribution des tâches en entreprise constitue un exercice de management/direction si commun et routinier qu’il ne nous vient pratiquement jamais à l’esprit de remettre en question nos façons de faire en la matière. L’exercice ne pose d’ailleurs généralement pas de problème, mais c’est lorsque les salariés se voient attribuer des tâches qui ne relèvent pas de leur expertise ou des tâches qui leur semblent… inutiles. Elles affectent directement son bien-être, le plaçant dans une situation professionnelle inconfortable.
Et si on s’occupait aussi de la santé psychologique des managers?
Si nous savons d’ores et déjà que le manager joue un rôle clé dans la santé psychologique de ses salariés par les comportements qu’il adopte, interroger le rôle des salariés envers la santé de leur propre manager s’avère plus inusité. Pourtant, les managers font partie des corps d’emploi qui présentent les niveaux de stress les plus élevés. De quelle manière les salariés peuvent-ils concrètement contribuer à la santé psychologique de leurs managers?
Cadre légal européen et jurisprudence en matière de harcèlement moral au travail
Entretien avec Loic Lerouge, chargé de recherche CNRS
Comment créer un environnement de travail anti-bullies?
Entretien avec Catherine Mattice, experte en harcèlement
Combattre l’intimidation et le harcèlement au travail
Entretien avec Charlotte Rayner, professeure émérite.
Le harcèlement psychologique : ce que les employeurs peuvent et doivent faire en milieu de travail
Cette trousse d’outils contient 18 outils produits après consultation de 11 sources crédibles provenant de plus de 5 pays différents.
Santé psychologique au travail – quelques questions fréquentes
Marie-Claude Pelletier, présidente et fondatrice de Global-Watch, et France St-Hilaire, professeure agrégée en gestion des ressources humaines à l’Université de Sherbrooke et directrice de la veille scientifique de Global-Watch répondent à quelques questions fréquentes sur la santé psychologique au travail.
Les Rendez-vous Global-Watch : compte-rendu du 17 septembre 2018
Le 17 septembre 2018 a eu lieu en visioconférence Paris-Montréal-Québec une rencontre virtuelle avec les adhérents de Global-Watch, visant à amorcer les travaux sur le dossier des indicateurs et mesures d’impacts des stratégies SQVT avec les adhérents.
Mission estivale de Global-Watch en Côte d’Ivoire
La présidente et fondatrice de Global-Watch, Marie-Claude Pelletier, et la directrice de la veille scientifique et professeure France St-Hilaire, directrice de l’Équipe sur les organisations en santé (ÉOS) de l’Université de Sherbrooke, ont effectué une mission estivale en Côte d’Ivoire afin de présenter sur la santé et qualité de vie au travail lors d’un événement international, de rencontrer les représentants SQVT du Groupe Orange et d’échanger sur des possibilités de collaborations de la Côte d’Ivoire avec le Québec sur des enjeux de santé et qualité de vie au travail.
Reconnaître et prévenir la fatigue au travail… avant qu’un incident se produise!
La fatigue au travail affecte un nombre important de salariés/employés à travers le monde. Elle se situe au troisième rang des problèmes de santé les plus rapportés en Europe , et plus d’un travailleur états-unien sur cinq affirme ressentir de la fatigue au travail. Or, en plus d’affecter la qualité de vie des personnes et d’affaiblir leur système immunitaire, la fatigue au travail engendre également des coûts importants.
L’intimidation au travail : la comprendre et la diminuer
Bien que l’intimidation au travail suscite l’intérêt des chercheurs depuis quelques années, elle demeure encore largement incomprise et représente un enjeu d’actualité pour les organisations. La confusion dans la définition même de l’intimidation contribue à complexifier sa détection et, conséquemment, à en diminuer la fréquence.
La santé financière des milléniaux : un appel à l’aide
L’arrivée sur le marché du travail des milléniaux (nés entre les années 1980 et 2000) ne se fait pas sans bouleversements. Ils imposent un certain nombre de changements dans les façons de travailler, notamment par leur utilisation accrue des technologies. Ils diffèrent en plusieurs points des générations précédentes : leur style de consommation, qui se fait davantage en ligne, leur plus grande difficulté à séparer vie professionnelle et vie personnelle ainsi que la gestion de leurs finances personnelles. Cette dernière représente une source importante de stress, exacerbée par l’accumulation combinée de dettes d’études et du crédit.
Le harcèlement psychologique au travail : Compte-rendu du Congrès Bullying 2018 à Bordeaux
Les 5, 6, 7 et 8 juin dernier se tenait à Bordeaux le 11e congrès de l’International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH). Ce groupe vise à stimuler et à générer des idées de recherche et à intégrer et à disséminer les résultats de recherche et les pratiques éprouvées dans le domaine du harcèlement et du bullying au travail.
Adapter les programmes aux salariés selon les différences culturelles : l’exemple de la conciliation travail-famille
Les effets du soutien formel et informel sur la satisfaction et la performance au travail des salariés, en fonction de différentes cultures nationales.
Nouvelles technologies et nouveaux modèles d’affaires : comment les prendre en compte sans mettre en péril la santé et la productivité des employés?
Le marché actuel se transforme à grande vitesse, obligeant les entreprises à demeurer innovantes et à s’adapter aux changements de l’environnement, dont l’intégration des nouvelles technologies. Nous présentons ici le résumé de trois rapports et événements illustrant les impacts de ce phénomène sur les entreprises.
Travailleurs âgés : une valeur ajoutée
Dû au vieillissement des travailleurs actifs, de nombreuses organisations connaîtront d’importants déclins démographiques au cours des vingt prochaines années, qui pourraient créer une pénurie de main-d’œuvre. En raison de l’augmentation de l’espérance de vie, mêlée à une extension progressive de ce qui a traditionnellement été considéré comme l’âge de la retraite à 65 ans, les travailleurs âgés représentent une proportion croissante de la main-d’œuvre actuelle.
Les régimes de soins de santé offerts aux employés canadiens : ça vaut le coût ?
Le 14 juin dernier à Montréal, Sanofi Canada dévoilait les résultats de la 21e édition du Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé. Sondant autant les travailleurs canadiens bénéficiant d’un régime de soins de santé offert par leur employeur (les participants) et les entreprises offrant à leurs employés un régime de soins de santé (les promoteurs), cette grande enquête permet de prendre le pouls de la santé des travailleurs canadiens et les préoccupations de leurs employeurs qui visent à la protéger ou la bonifier.
Intégrer la santé et qualité de vie au travail une étape à la fois
Le modèle de Prochaska et DiClemente de stades de changement de comportement repose sur la prémisse que tous les individus ne sont pas nécessairement au même stade, et que vos outils et interventions doivent en tenir compte. Le cadre d’intervention de Global-Watch permet de mieux comprendre la dynamique systémique d’une organisation lorsqu’elle souhaite mettre en place des actions de SQVT.
Job crafting et leisure crafting, des moteurs de création de sens et d’engagement au travail
Le caractère dynamique et changeant des contextes de travail actuels soumet les salariés/employés à de nouveaux défis de performance et d’adaptation, lesquels peuvent influencer négativement leur engagement envers le travail. Le job crafting (façonnement de son emploi) devient ainsi une pratique de plus en plus répandue auprès des salariés/employés qui cherchent à créer du sens dans leur travail à partir de leurs occupations professionnelles.
Retour au travail durable de personnes ayant un trouble mental commun : miser sur les ressources disponibles
Lorsque des salariés/employés atteints d’un trouble mental commun (TMC) retournent au travail après une période d’absence, leur maintien en emploi ― ou le retour au travail durable (RATD) ― représente un enjeu important pour l’individu comme pour l’organisation. Dans l’atteinte du RATD, une meilleure compréhension des conditions gagnantes est essentielle.
Pr. Kevin Kelloway : l’impact du leadership sur une culture de la santé et qualité de vie au travail
Global-Watch a eu le privilège de recevoir le Pr. Kevin Kelloway le 29 mai 2018 à Montréal, lors de la 1re édition québécoise de ses Rendez-vous biannuels. Ce prestigieux professeur de la St-Mary’s University, titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur la santé psychologique au travail, a présenté ses travaux sur l’incidence du leadership sur une culture positive de santé et bien-être au travail.
Rendez-vous bi-annuels Global-Watch sur les pratiques de gestion: 1re édition réussie
Avec un taux de satisfaction de 98 %, les employeurs canadiens et les adhérents de Global-Watch ont confirmé la pertinence de cette journée qui leur a permis d’approfondir leurs connaissances sur les pratiques de gestion en santé et qualité de vie au travail, mais également d’échanger entre eux sur les leçons apprises et les meilleures pratiques, dans une ambiance de partage et de transparence.
Quand technologie et vie personnelle ne font pas nécessairement la paire!
Dans nos sociétés modernes, la façon de travailler évolue sans cesse et est facilitée par les technologies de la communication, qui permettent la connectivité, l’immédiateté et, par le fait même, une perméabilité des frontières qui séparaient jadis les domaines du travail et de la vie privée. Quel en est l’impact sur les salariés ?
Le cannabis et les substances psychoactives : ce que les employeurs peuvent et doivent faire en milieu de travail
Cette trousse d’outils contient 9 outils développés à partir de références crédibles dans le monde.
Comment préparer son entreprise à la légalisation du cannabis au Canada (vidéo)
Maître Jacques Provencher, associé chez Le Corre avocats, explique sommairement le nouveau cadre légal entourant la consommation de cannabis au Canada au moment où la nouvelle loi entrera en vigueur à l’été 2018, parle de l’importance pour les entreprises de se doter d’une politique interne claire portant sur la consommation de cannabis, et rappelle ce qui est permis ou pas en matière de dépistage de drogues au Canada.
Nouvelles approches porteuses pour la mise en oeuvre de programmes de mieux-être chez Bell
Lors de la conférence Les Affaires tenue le 24 janvier 2018, Bell présente Bell cause pour la cause, un programme de santé mentale de 100 millions de dollars reposant sur la lutte contre la stigmatisation, les soins et accès, la santé au travail et la recherche, est synonyme de succès tant à l’externe qu’à l’interne de l’entreprise.
La santé et la qualité de vie au coeur de l’expérience employé chez Desjardins
Desjardins, active en gestion de la santé depuis plus de 20 ans, estime qu’il est important d’investir en santé et qualité de vie au travail en raison d’impacts positifs sur l’investissement, des impacts de la non-santé sur la performance organisationnelle, des enjeux systémiques et démographiques, et des besoins évolutifs de la main d’oeuvre.
La démarche santé et qualité de vie au travail d’Orvade
Orvade, une division de Veolia en France, a mis en oeuvre une démarche structurée de santé et qualité de vie au travail basée sur la simplicité. Cette démarche se décline en 5 étapes : engagement de la direction, création d’un comité, collecte des données, mise en oeuvre des actions, et finalement l’évaluation.
La démarche qualité de vie au travail pour la Société générale
La qualité de vie au travail est un enjeu de performance collective durable pour la Société générale, et une opportunité pour mieux accompagner les transformations au sein de l’entreprise, prévenir les risques psychosociaux, développer l’innovation et l’efficacité individuelle et collective, stimuler l’engagement des collaborateurs, améliorer le quotidien des collaborateurs et attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs.
AFNOR : Situation de la SQVT en France et outils pour faciliter le déploiement d’une démarche
En France, la santé et qualité de vie au travail (SQVT) est un enjeu de responsabilité sociale des entreprises, qui touche autant les volets social, sociétal, qu’économique. L’AFNOR vous présente la situation de la SQVT en France, ainsi que des outils pour faciliter le déploiement d’une démarche.
Global-Watch s’ouvre à la francophonie
La présidente et fondatrice de Global-Watch, Marie-Claude Pelletier, signe tous les deux mois un article sur la santé et la qualité de vie au travail dans la revue Préventique. Lue par 20 000 gestionnaires et professionnels, cette revue française propose un regard à 360° sur les risques pour aider à la prise de décision. L’ouverture de Global-Watch à la francophonie est racontée dans le plus récent numéro.
Rendez-vous bi-annuels Global-Watch 29 mai 2018 VE02
Le 29 mai prochain au Hyatt Regency Montréal lors des Rendez-vous bi-annuels Global-Watch, les participants pourront développer de nouvelles connaissances, s’approprier de nouveaux outils et échanger avec d’autres employeurs sur la santé et la qualité de vie au travail (SQVT).
L’intervention des témoins : agir pour contrer le harcèlement sexuel au travail
Le harcèlement sexuel au travail est un problème persistant. Encourager les témoins à intervenir, directement ou indirectement, semble donc une approche prometteuse pour y faire face. Comment ces témoins peuvent-ils agir pour prévenir ou réduire les préjudices causés aux victimes?
Le changement participatif pour réduire l’insécurité
Tout changement organisationnel vient avec son lot de craintes et d’insécurités, tant pour les managers/gestionnaires que pour les salariés/employés. Bien que de nombreuses recherches ont été effectuées sur la thématique du changement au cours des dernières années, son impact sur l’insécurité des salariés/employés n’a reçu que peu d’attention. Comment gérer cette insécurité et diminuer ses conséquences négatives sur l’organisation?
Quand sens et satisfaction au travail riment avec bonne santé mentale
Le sens au travail est un phénomène de plus en plus populaire lorsqu’il est question de la santé organisationnelle. Plus précisément, il semblerait que le sens au travail, lorsque celui-ci vient de pair avec la satisfaction au travail, améliore la santé mentale des salariés/employés. En quoi ces mécanismes sont-ils interreliés et quels bénéfices les organisations peuvent-elles en retirer?
Les Rendez-vous Global-Watch : compte-rendu du 12 mars 2018
Le 12 mars dernier a eu lieu en visioconférence Paris-Montréal une rencontre virtuelle avec les adhérents de Global-Watch.
Merci à Groupe Orange, CGI et Desjardins d’avoir partagé leur démarche et leurs leçons apprises pour le déploiement de stratégies internationales et / ou complexes de santé et qualité de vie au travail.
Le sommeil, un levier d’amélioration du mieux-être des employés et de la performance de l’entreprise. Dossier français canadien
Cette trousse d’outils contient 14 outils rédigés en français – canadien et appuyés sur 56 sources crédibles provenant de France, Pays-Bas, Australie, Canada et des États-Unis.
Le sommeil, un levier d’amélioration du mieux-être des employés et de la performance de l’entreprise. Dossier français européen
Cette trousse d’outils contient 14 outils rédigés en français – européen et appuyés sur 56 sources crédibles provenant de France, Pays-Bas, Australie, Canada et des États-Unis.
Pratiques clés pour un retour au travail réussi et durable
Retourner au travail après une lésion ou une maladie professionnelle pose de nombreux défis à la fois pour les organisations et les salariés. Le coordonnateur du retour au travail jouerait un rôle particulièrement important pour un retour au travail réussi et durable. Mais que devrait-il faire concrètement pour y parvenir
Quand le travail rend malade et que les malades sont au travail
Que savons-nous du présentéisme au travail? Il est reconnu que le présentéisme est plus coûteux que l’absentéisme pour les organisations. Pourtant, il n’est que rarement mesuré dans les milieux de travail bien qu’il soit un important indicateur de la santé des salariés. Le présentéisme, c’est le cercle vicieux du travail qui rend les salariés malades et de ces mêmes salariés malades qui se présenteront au travail de façon moins productive.
Seulement 10 minutes de pause à l’extérieur pour réduire le stress
Que ce soit la méditation, les techniques de respiration ou le yoga, les approches individuelles de gestion du stress jouissent d’une popularité grandissante au sein des organisations. Profiter de l’environnement extérieur pour prendre les pauses au travail serait particulièrement bénéfique pour réduire le stress. Quels en sont les effets et comment les introduire au sein de votre organisation?
Miser sur le bien-être des employés: l’exemple de la Fondation David Suzuki
« Dans un monde idéal, tous les employeurs veulent des employés qui font leur travail sans être affectés par ce qui se passe à la maison ou dans leurs corps et leur esprit. Mais la vie personnelle nous suit au boulot! C’est ainsi que ça marche. Les employeurs ont donc besoin de faire preuve de souplesse et d’individualiser le travail pour chaque employé. Des politiques flexibles et adaptatives sont essentielles pour y arriver,” explique Catherine Gordon, directrice des ressources humaines à la Fondation David Suzuki (DSF).
Et si être un père épanoui permettait d’être un salarié satisfait?
Concilier le travail et la vie familiale est l’un des défis de l’heure pour les salariés et les organisations. Aujourd’hui, de nombreux hommes en emploi souhaitent être reconnus et soutenus dans leur rôle parental. Être un père épanoui, c’est aussi être un salarié plus satisfait. Les organisations ont tout intérêt à mettre en place des moyens concrets pour favoriser la conciliation travail-famille et ainsi améliorer l’enrichissement travail-famille.
La démarche Kaizen peut améliorer le bien-être de vos salariés
LE VRAI DU FAUX La démarche Kaizen peut améliorer le bien-être de vos salariés Legend: Recommendation of our expert Conseiller expert: Michel PÉRUSSE, professeur associé, Université de Sherbrooke Rédacteurs: France ST-HILAIRE, professeure agrégée en gestion des…
Lancement canadien de Global-Watch : Conférence Les Affaires
Réunis au Centre Sheraton de Montréal le 24 janvier dernier dans le cadre de la 10e édition de la Conférence Santé psychologique au travail, organisée par Les Affaires, près de 150 professionnels de gestion des ressources humaines ont découvert avec beaucoup d’intérêt l’offre de Global-Watch.
Lorsque l’intimidation au travail s’immisce dans la vie personnelle
Si nous savons que les obstacles rencontrés dans la vie personnelle des salariés ne sont pas sans conséquence sur leur travail et sur toute l’organisation, qu’en est-il pour leur vie personnelle lorsqu’ils sont victimes d’intimidation au travail?
L’horaire flexible : est-ce vraiment bénéfique?
Au travail comme dans leur vie personnelle, les salariés doivent accomplir de multiples tâches. L’horaire flexible est l’une des mesures de soutien offertes aux salariés par certaines organisations afin qu’ils puissent mieux composer avec les exigences de leurs deux sphères de vie. Cette mesure est-elle vraiment bénéfique?
La récupération peut-elle être considérée comme un levier d’action efficace?
Nombreuses sont les organisations qui souhaitent favoriser l’engagement au travail de leurs salariés.
La récupération peut-elle être considérée comme un levier d’action efficace?
Comment aborder le cancer en milieu de travail
Le cancer touche malheureusement de plus en plus d’individus, et par conséquent de travailleurs. Heureusement, l’amélioration des traitements permet maintenant d’envisager une meilleure espérance de vie. Mais cela implique aussi que les employés touchés par le cancer peuvent parfois demeurer au travail pendant leur traitement, revenir à l’emploi après leur maladie, ou encore jouer le rôle de proche aidant. Cela occasionne des défis non négligeables pour le milieu de travail.
Un rappel des 20 points à considérer pour la collecte de données auprès de vos employés
La collecte d’information auprès de vos employés doit alimenter la réflexion pour l’identification des actions à déployer. On évite ainsi de mener des démarches uniquement par intuition ou par intérêt.
21 et 22 novembre 2017 : Rencontre des adhérents et lancement européen du Réseau Global-Watch
Les 21 et 22 novembre dernier, avait lieu à Paris, au bureau de la Délégation générale du Québec, en présence de plus d’une quarantaine d’entreprises québécoises et françaises, la première rencontre des adhérents, ainsi que le lancement européen du réseau Global-Watch.
Pratt and Whitney Canada
C’est à la demande des gestionnaires que la compagnie a établi, il y a une dizaine d’années, le Protocole de retour au travail, un processus mis en place pour accompagner les employés du début de leur invalidité jusqu’à leur retour au travail.
